用“规矩之笔”给被考察者“画像”

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。（7月19日 人民网）

干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。此次，沈阳市纪委选拔纪检干部突出“六关”立体化察人，让政治素质、家教家风等情况可量化，确实值得借鉴。

其实，“六关”立体化察人实则是在强化“规矩”。俗话说，没有规矩不成方圆。干部选拔任用是神圣而严肃的事情，必须严格按照规定办事。正如习近平总书记所强调的：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”

因此，各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，保证程序正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。对于搞一些不正当的派别活动，看“山头”，拉帮结派，要采取有力措施，予以制止和纠正。同时，组织考察要更深入，全面了解干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑，掌握人选的真实情况。总之，上级组织部门一定要严格把关、从严掌握。

干部选调选拔必须带着需求导向、问题导向，精准发力，不能一般化、走过场。因此一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用有关规定制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。（张子轩）