人才引进来 创新需跟上

    成都市“产业新政50条”新闻发布会上了解到，成都将对各类急需紧缺人才发放“蓉城人才绿卡”。实行“人才绿卡”积分制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务。建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目，提供“一对一”人才专员服务。
    目前我国正处于改革发展的深水区，要靠人才驱动创新发展。明国时期，孙中山同志就提出“治国经邦，人才为急”的经典名言。人才是推动改革创新的原动力，而创新是国家发展的灵魂。近年来，营造宽容失败、鼓励创新的氛围，调动人才的创新活力，始终是政府、科研院所、企业等都十分关注且不断探索的重要议题。作为一名基工作者，深深认识到社会发展日新月异，在工作中经历和看到了许多改变。各部门从过去职责交叉导致相互推诿到现在机构整合责任明晰“不能说不”，从过去的日常监管到现在的“双随机”抽查机制，使得工作重点更加突出，风险点控制更好实现 ；从过去的手写现场笔录到如今笔记本加便携式打印机，大大缩短了工作时间，提高工作效率；企业为了在激烈竞争的市场环境中占得一席之地，从过去“厨房重地，闲人免进”的强势到现在“明厨亮照，欢迎监督”的尊重；从过去只顾销售不论源头到如今市场摊位推行“二维码溯源体系”的建设；从过去消费者投诉无门到现在各大商场设置投诉站，投诉热线等投诉渠道。从这一系列的改变中看到的正是创新的活力。
    这些年我们在创新思路，创新工作上已经取得了一定的成果，但在营造宽容失败、鼓励创新的氛围上还需进一步加强。在政府、科研院所、企业中都存在着容错机制不健全问题，这使得员工在工作中循规蹈矩，畏首畏尾，宁愿不求突破也不愿丢了饭碗，大大消减了创新的热情和积极性；工作中面临着工作量大，时间紧，任务重，没有时间创新的问题；工作中没有相应创新资源的提供，巧妇难为无米之炊，没有创新平台创新难以实现。目前各地出台很多吸引人才的计划，长沙发布的“人才新政22条”，武汉推出的九大政策，成都大力推进的“蓉漂”计划、人才安居工程，南京发布的《人才安居办法》，这一系列人才计划都体现了各个城市的发展决心，而更重要的是，人才引进后，要让他们更好的为所在城市尽心尽智，创新需跟上。