全程记实，让干部选拔充满“阳光”

今年以来，高平市在干部选拔任用工作中坚持程序“明”、重点“清”、纪律“严”，推动干部选任全程记实制度，收到良好效果。（7月18日  太行日报）

长久以来，我们选拔干部大多采取组织任命的方式，缺少群众参与的条件和机制，造成“少数人选人”和“在少数人中选人”的突出问题，以至于很难避免“带病提拔”“带病上岗”的现象。看来，干部选拔确实要在阳光下运行，高平市在干部选拔任用工作中坚持程序“明”、重点“清”、纪律“严”，推动干部选任全程记实制度，就能真正选出德才兼备的好干部。

推动干部选任全程记实制度，就要确保记实规范。围绕初始提名、动议、推荐、考察、讨论决定、任职等程序履行情况，采用“一人一表”、“一事一记”的方式，通过填写《干部动议情况记录表》、《民主推荐情况汇总表》等表格进行记实。任何一个环节出现问题，及时核查并报组织部部务会研究，有效防止干部“带病上岗”。

《韩非子·外储说右下》：“明主治吏不治民。”其实，官员“失察罪”在我国古代就有，举荐和考核官员出现失误，因此受到严惩、贬职罢官，甚至掉脑袋的也不乏其例。对于这一点，现代人大有继承之必要。推动干部选任全程记实制度，就是要责任倒查，倒逼提拔举荐的相关责任人保持一颗公心。

推动干部选任全程记实制度，能为落实干部提拔责任追究提供依据，为规范用人权力提供保障，也为干部监督管理提供手段。通过全程纪实，让权力在阳光下运行，权力主体的责任“跃然纸上”,有效防止了“暗箱操作”“违规提拔”等选人用人不正之风的发生,促使客观公正地选人用人。

规范干部的选拔工作，其实同目前的反腐工作是同样的道理。工作难度和阻力都很大，必须要拿出壮士断腕的勇气与决心，敢于向腐败“亮剑”。约束监督“一把手”的权力，落实责任是防止腐败的重要举措。推动干部选任全程记实制度，让反腐不留空白地带，不用信任来代替监督，杜绝流于形式的表面监管，有效防止干部“带病上岗”，真正选出德才兼备的好干部。（文/一剑）