新官如果不理旧账是不可取的

某单位领导“新官”上任干劲很足，但对前任留下的问题却不管不理、一推了之，还辩称：“遗留问题我不了解，也管不了。”“新官”不理“旧账”，实为不妥。无论是“新官”，还是“旧官”，都是国家的干部、人民的公仆。不管是站在党的宗旨高度深谋远虑，还是秉持政府道义的基本操守，都不应失信于民。(7月18日  求是网)

“有权必有责，有责必担当。”竞争上岗，充满了变数，心理压力很大。有的岗位满意，功成名就，志得意满,有的与自己的预期差距很大，和领导之前的许愿差别也大，多少会有情绪。这是个暗流涌动、竞争激烈的年代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化,换岗领导必须把心理调适作为第一项重点来考虑。工作做得好不好，首先要看思路清不清。确立工作思路，要从实际出发定思路。要贯彻实事求是的原则，使规划既符合上级精神，又贴近本单位实际，体现自己的特色，具有针对性和可行性。

把前任的遗留问题或者上届未完成的事，当作自己或者本届政府的工作来完成，才是一个领导干部该有的姿态和担当，对于上任的“新官”，更应如此，才赢得民心，获得群众认可。“上届的事，一概不管”“我刚来并不清楚具体情况”等，只不过某些“新官”不担当、不作为的托辞。作为新时期的党员领导干部，更应该以身作则，有担当奉献精神，而不是相互推诿，不解决实际问题。更何况，无论是新情况，还是老问题，都是阻碍事业健康可持续发展的绊脚石，必须尽力、尽快解决。“前任”依依不舍诉离情，“新官”信心满满表决心，共同谱写了为官一任、心系一方的深情诗篇。

俗话说，“新官上任三把火”，新领导有新的施政理念是理所当然，但“新官不理旧账”也值得警惕。既要有“而今迈步从头越”的奋斗豪情，也要有“一张蓝图绘到底”的担当之志。继承与创新，是浙江发展的永恒主题。坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干，把“干在实处、走在前列”的要求贯彻到底，以永无止境、要谋新篇的进取姿态，不断推动各项事业跃上新台阶，担当起“勇立潮头”的新使命，谋篇布局向未来。这不正是继承与创新的率先垂范,确保工作的连续性、稳定性，一方面勇于创新、锐意进取，还要打好基础、注重长远，拿出“功成不必在我”的定力与胸怀。这何尝不是“德才兼备、以德为先”的生动体现?

既要有动人心弦、仰望星空的诺言，更要有忠诚履职、脚踏实地的实干。“天下事，在局外呐喊议论总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”对官员来说，没有情怀无以致远，空有情怀则难以成事。当以实绩论英雄、以“赶考”促实干，树立起能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，新官唯有重在实干、善作善成，才能真正成为推动改革发展的主力军。（陈剑容）