选用干部也要“明察暗访”

去年底以来，辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式，增设面谈、家访、社区访、暗访等内容，用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”，把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外，让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人，确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。 （人民日报  7月19日）

党章明确指出，党的干部是党的事业的骨干、人民的公仆。由此可见，能否选好党的干部关乎党和国家的兴衰存亡，关乎人民的生活是否安居乐业，其重要性不言而喻。在干部选拔任用工作中，党的组织要切实发挥好领导和把关作用，通过“明察”与“暗访”全面做好干部的“体检”工作，确保选出坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

长期以来，党政机关选调干部采用两种形式，一是领导推荐、关系人介绍调入；一是公开招考，按分录用。这两种传统的选拔方式要么不透明、不公平，要么不客观、“一刀切”。无论何种形式，都难以选拔出时代召唤、群众公认的好干部。而辽宁纪委推陈出新的“明察暗访”选拔方式，打破了选拔干部的封闭性和神秘性，用公开、明主、透明的模式取而代之，好评如潮。

俗话说：“国无德不兴，人无德不立。”“德才兼备、以德为先”是党组织选人用人的基本标准。辽宁纪委通过“明察暗访”的形式，让考察走进社区走进街道，让“材料里”的干部走进生活现实，还原干部真实生活写照，让干部的政治素质、道德品行、家教家风这些重要却隐形的东西显性化、可量化，有效防止“问题”干部“漏网”。

总之，在选拔任用干部的工作中，既要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩”的基本原则不动摇，又要敢于与时俱进探索出适合我党发展的新机制新模式，深入把好干部入口关，切实选好干部，用好干部。（梅心）