善鼓“改革创新”之劲 力撑“担当有为”之腰

   1978年，一份大包干的“生死契约”，成为中国改革开放的一声春雷。时至今日，经过30多年改革开放，我国已成为经济总量跃居世界第二的世界大国。纵观古今，我国拥有着上下五千年的辉煌历史，有过壮士断腕般的锐意改革，也有过天朝上国般的自我满足。惨痛的历史，一次次鞭策着炎黄子孙：要敢于充当历史的弄潮儿。习近平总书记曾多次强调，面对日益激烈的综合国力竞争，我们的事业就如同逆水行舟,不进则退。

   当今世界，机遇与挑战并存。无论是大的时代潮流，还是我们本国战略定力以及地方经济发展，关于深化改革创新，已不仅是一种需要，更是一种别无选择。谁不改革创新，谁就会落后，落后就意味着挨打。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。如果加一句话，那么便是惟有担当者为。

我相信，任何一个人都是想有所作为，这是人作为个体生命的潜在意识。人，大为，小为，“为之”即担当。愿为，敢为，总会有收获。因此，我们需要一个好的环境、好的机制、好的政策，鼓励敢于作为者勇于改革创新。

之一： 宽松的环境

   凡改革创新，多“入之愈深,其进愈难”。许多领域改革,多是啃硬骨头、动奶酪的硬仗苦仗。正是如此，社会各界要营造一股改革创新和锐意进取的劲风，激发出全社会刀刃向内、自我革命的勇气，大力弘扬科技人员创新精神、企业家精神和工匠精神，努力摆脱思维定势、固有模式、路径依赖，为创新与有为者提供宽松的大环境和滋生成长的好土壤。鼓励全国各地、各行各业围绕中心大局，大胆改革、敢于创新、勇于担当、肯干实干，争取“百花齐放”。

之二：激励的机制

   自古以来，敢为人先者固然需要气魄与干劲，因为改革创新的道路往往都是充满阻力与艰险的。而担当则为创新的重要动力，更需要行之有效的机制来保护与激励。因此，党委政府与社会要建立健全相关激励机制，最大限度发挥创新改革正面效益。且建立健全容错纠错机制，对单位和个人在创新活动中勤勉尽责但未达到预期目标的，只要不违反党纪法规，应多以一种包容的心态对之，不作过多负面评价，从而消除大家干事创业的顾虑，积极鼓励在科学决策的前提下，不等不靠，大胆探索、先行先试，主动实施。

之三：良好的政策

   今年是全面实施“十三五”规划的重要一年,也是全面深化改革之年。党委政府要敢于除旧立新、破局开路，保持创新发展的政治定力，出台系列优惠举措，加快政治经济体制改革，强化创新政策引导和加强创新法制保障，通过一系列组合拳把改革创新的号角吹响，彻底激发全社会创新创业的热情，把担当作为的护套撑起，真正为有为者干事创业保驾护航，进一步凝聚社会创造力。