强化约束机制 管好干部手中的权利

党的十八大以来，我国政法机关重拳惩腐，已开启第5年征程。《法制日报》7月16日报道称，如今，2017年已经过去一半，半年中，一系列司法惩腐成果可圈可点，令人目不暇接。(7月17日 人民网 ）

曾几何时，“有权不用，过期作废。”成为官场的时髦语言，部分官员将买官卖官作为自己政治生涯的重要组成部分。为了晋升，想方设法讨好上级，不惜逾越法律的红线。晋升之后，利用职务之便，大势敛财，将自己的付出“加倍”收回。

十八大以来，党中央提出“全面从严治党”战略，加大反腐败力度，严厉打击大老虎。在一批又一批高官落马后，又将反腐指向基础，提出“老虎苍蝇一起大”。可就是在党中央反腐的高压态势下，仍有人心存侥幸，铤而走险，为了个人利益不惜以身试法。张翊便是其中的一个，本以为退休之后就能安然无恙，却不想在退休近三年之后，仍被追究。笔者不禁在想，还有多少个“张翊”利用手中的权利作为为他人提供便利，为自己谋取利益，仍逍遥法外。

加强任前培训，明确干部职责。新任职干部岗前培训简言之就是干部在正式上岗之前的一个培训。对于岗前培训大家并不陌生，面对一个新环境，必定是需要学习的，尤其是干部，肩负着人民期望和责任，岗前培训更不能少。笔者认为，处了新任干部培训外，干部职务变动前也应进行培训。培训的重点应放在党性修养、廉政建设、服务群众等方面，让干部明确，党和国家赋予自己的权利是用来为人民服务的。同时，也要让干部认识到权利乱用带来的危害，让他们能筑牢自己的思想防线，不跨权利的高压线一步，才能以廉政之风，服务群众，造福群众。

加强约谈提醒，强化监督力度。十八大以来，百余名涉贪省部级高官被严惩，发挥出巨大的震慑效应。但认真了解他们的履历，却不难发现，在这些落马高官中，大部分人的个人能力较强。从履历看，不少人出自平常人家，甚至是贫寒，而非社会上人们通常想象的非贵即富。他们从基层做起，一步一步走上高位。艰苦的幼年生活激励了他们勤奋好学，使其有强烈的忧患意识和顽强的拼搏精神。好不容易通过自己的努力得到认可后，多数干部都希望干出一番事业。于是，他们在上任之初兢兢业业、任劳任怨。但随着权利的聚集，思想开始动摇，从最开始的小贪小腐到欲望的洪水一发不可收拾。笔者认为，导致官员一步步走向腐败深渊的重要原因，便是监督不够，尤其是位高权重的官员。很多人在第一次腐败时都会战战兢兢，但无人问津后，便会习以为常。各级党委政府和纪检监察部门应细化监督机制，加强对党员干部的约谈提醒和执纪力度，时刻绷紧干部廉洁自律之弦。

加大打击力度，完善司法条例。十八大以来，党中央坚持无禁区、零容忍、全覆盖，对腐败分子毫不手软，一大批“老虎”落马，大量“苍蝇”被拍，社会风气为之一变。不过，在司法实践中，也存在减刑、假释、监外执行等人性化政策被不法者利用的现象，在群众中引起较大反响。“猛药去疴、重典治乱。”只有不断加大打击力度，制定出更加完善的司法条例，用司法平衡干部手中的权利，让“利剑”高悬，震慑常在，起到“刮骨疗毒”之功效。（邹愚）