述职对帐，直面及时

今年以来，浙江省宁波市北仑区探索村干部“勤廉履职对账”制度，将基层党建、党风廉政、经济民生、服务群众等年度重点工作任务量化分解，形成村干部“勤廉履职账单”。村干部每季度就账单完成情况开展一次述职对账，公开接受评议和现场质询。（中国纪检监察报 7月18日）

勤政、廉政是一个好干部的基本标准，也是党和人民的基本要求。党员干部要内化于心、外化于行，用实际行动在实际工作中践行勤与廉。将基层党建、党风廉政、经济民生、服务群众等年度重点工作任务量化分解，形成村干部“勤廉履职账单”，不仅干部自己可很清楚地知道要做些什么、该怎么做、要达到些什么标准，而且可很好地方便人民群众去监督。

述职对帐，公开公正。群众的眼睛是雪亮的。现场述职对帐，不仅可将干部的德能勤绩展现出来，也可将他们的不足、缺点，甚至是错误暴露出来，做到不让浮夸虚假、溜须拍马的机会主义者讨好，也不让苦干实干、开拓创新的实干家吃亏；做到不冤枉好干部，也不庇护坏干部；拒绝慵懒散、浮拖软的慢作为，拒绝敷衍塞责、打发日子的不作为，拒绝徇私舞弊、贪赃枉法的乱作为。

述职对帐，直面及时。首先现场述职对帐，公开接受评议和现场质询，可直面群众、直面问题、直面监督、直面压力。可“当面锣对面鼓”、“打开天窗说亮话”，避免当面不说，背后乱说。众所周知，当面一套背后一套的做法会极大地伤害干群关系。其次，每季度“对”一次“帐”，可及时地发现问题、疏解矛盾、纾缓压力，避免问题、矛盾、压力过度积压，造成干群关系恶化、基层事业受损，也可避免积重难返。如此，干了就会有业绩，干了才会有业绩，就不会在述职时无话可说，才不会在对帐时交不出帐来。如此，干部就会放下包袱、放平心态，甩开膀子、撸起袖子干；干部才会化压力为动力，主动积极作为，争取“台下多流汗，台下少流汗”。

“勤廉履职对账”制度，科学合理，方便易行，值得期待，值得效仿。（若水）