人才用之要有道

   公务员队伍，是一个庞大的队伍，不知有多少人才隐匿其中。但在他们工作的这个主战场上，却没能为每一个战士提供一个适合的平台，让他们尽其所能施展各自的才华，为我国的社会主义建设事业奉献青春、抛洒热血。不管在任何一个领域，我们都喊响了“大众创业、万众创新”这个口号，那么对于人才的使用更是要跟上步伐，创新使用、给人才松绑，充分调动人才主观能动性。

一道要简政放权，消除对用人主体的过度干预。一个人的发展，同自然规则一样，同样有着他自身发展的规律。用人主体在一定程度上要尊重人才个人的意见，多倾听人才的声音，从人才自己的口中知道他们的真实想法；要多关注人才的成长，就如在《关于在深化人才发展体制机制改革的意见》中所提到的一样，要推动人才管理部门简政放权，要消除对用人主体的过度干预。

二道要用活人才，激发人才干事创业热情。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。水的清澈是源于源源不断的流动着的水给它注入了新鲜的源泉，使“水”活起来了。那么，对人才的使用也要“活”起来。不要一味地禁锢人才的思想，要充分激发人才干事创业的信心和激情，注重人才创新意识和创新能力的培养，使整个人才队伍充满生机与活力。

三道要加强管理，培养纪律过硬的干部队伍。虽说前面提到要让人才自由发展，但是这种自由绝不是绝对意义上的“自由”，是相对的。俗话说得好，“不以规矩,不能成方圆”。对于人才的管理上，也需要制定行之有效的规章制度，加强对人才在工作纪律上的管理和约束，使人才在制度的约束下纪律过硬、作风过硬。

四道要奖罚分明，充分释放人才红利。根据人才一段时间内的具体表现，实事求是进行客观公正评价，做到“凡有错必纠、凡有功便奖”。通过这种奖罚分明的人才激励和督导制度，在一定程度上刺激人才进步、积极作为。