作风建设要以“建制”倒逼“走心”

   江西高安市政府从整治干部作风入手，针对干部“不愿为、不敢为、不善为、乱作为”的问题，开展监管督察，列明责任清单，按日通报进展，倒逼党员干部，认真落实工作，积极主动作为，有效解决了经济发展与环境保护的矛盾，为群众带来了实实在在的好处。（央视网7月14日）

   山东青岛市李沧区以 “每日一事”电脑软件和手机应用为载体，实行工作留痕管理机制，督促干部认真干事、高效成事，为李沧区经济社会发展破解了诸多困难顽疾......建制度、转作风、促发展，出实效，这样的良性发展的作风建设才是政府需要的，人民期盼的。（人民日报7月11日）

   以习近平总书记为核心的党中央指出，作风建设要求真务实、真抓实干，但反观一些地方的作风建设，往往以召开会议贯彻多、实际部署谋划少，印发文件传达精神多，具体措施制定少，“撸起袖子加油干”只是新一轮作风建设总结的固定配词，务实作风场合党员干部的标准口号，浮于表面，入脑不入心，干部作风何以能转变？

   干部作风出了问题，根本是在思想滑坡，宗旨意识淡漠，实干意识缺乏。但要拔除思想上的“毒瘤”，根治作风“顽疾”，绝不能仅靠思想教育，开会、学习、写自查，一些干部只会装样子，做表面功夫，隔靴搔痒，根本治不了“当官不为民做主”的“心病”。

   江西高安和山东李沧的实例启示我们作风转变，必须要针对具体问题症结所在，对“症”下“猛药”。强化制度配套，严格制度执行，以制度束人、束行。让制度成为为官不为、执行不力官员的“紧箍咒”，让其得令不得不行，不能不行，倒逼作风建设入脑入心，拔“毒瘤”医“心病”；将制度作为治理作风不实，思想缺“钙”问题的“催化剂”，加速思想意识的转变，促其主动为之，勇于为之。让干部作风转变成为政府高效运转内生动力，切实促进经济社会发展，为群众带来看得见、摸得着的“福利”。

（陈瑞玲）