种好自家梧桐树，引来国外金凤凰

最近网上有一个段子，流传度很广，是这样说的：有一个外国人打算来中国旅游，并立志用一年的时间尝遍中国美食，然而三年过去了，他还没走出四川。虽是个一笑而过的笑话，我们亦不必追究其真实性，但其反映的主题却是众人心折首肯的：四川，美食文化繁盛。而成都，更是个宜居宜商宜业宜学的生态之城。随着“一带一路”、国家全面创新改革试验区、国家级中心城市、国家自由贸易区等重大战略的提出，成都经济社会发展迎来了前所未有的大好机遇。古往今来，如何吸引人才、留住人才，是所有为政者必须思考和解决的问题，古有“周公吐哺，天下归心”的佳话，今有成都市筑巢引凤广聚英才的典范。

成都市连续在2016年、2017年两年，都以“一号文件”的形式出台了与人才建设相关的纲领性文件。在“五大发展理念”的引导下，成都城市建设思路与其“人才发展支撑体系”构建紧密相连、相得益彰。尤其是今年，成都市委、市政府再次以“一号文件”的形式出台了《关于深化人才发展体制机制改革 加快推进国家中心城市建设的实施意见》（即“成都人才36条”），不仅在人才引进、人才管理服务体系、用人机制等方面有政策倾斜，围绕引进外籍人才、留住外籍人才、用好外籍人才，成都市也采取了相应举措，以期种好自家的梧桐树，引来国外的金凤凰。

一．引进来。 走国际化路线，必须引入外籍人才。那么如何引入？成都市决定建立更为主动的外籍人才引进机制和更为便利的外籍人才出入境机制，健全完善外籍人才特别通道服务机制，为外籍人才提供停居留便利，健全完善市级人才落地签制度。

二．留下来。真正留住人才比单纯地引进人才更难，必须认真考虑如何帮助其发展和相关产业的培育。为了留下优秀了海外人才，成都市出台政策建立符合国际标准的创新创业支撑体系，如探索外籍人才项目申报享受国内人才同等待遇，建立海外离岸人才跨区域投资创业机制，建立国际化的人才创新创业园，建立离岸孵化空间，等等。此外，健全人才奖励体系，对在成都经济建设和社会发展中作出突出贡献的外籍专家人才（不含港、澳、台地区专家）授予“金沙友谊奖”。

三．用起来。不仅要用好海外人才，还要用好海内外资源，以项目促发展，促进本土人才造血能力，培养国际化人才。成都市建立具有国际水准的人才培养机制，培养具有国际竞争力的创新型科技人才和技能人才，构建与国际接轨的人才培训机制。此外，完善人才顺畅流动机制，让人才流动起来，可以促进各产业的发展，形成良好人力资源环境。营造“类海外”人才创新创业生态环境，加快推进外籍人士“家在成都”工程，增进外籍人才对成都的融入感和归属感。

成都市提出，通过深化改革，力争通过3年努力，基本构建起与建设国家中心城市相适应的人才制度体系，人才管理、引进、培养、评价、流动、激励机制更加完善，形成人才引领创新、人才支撑发展的生动格局；通过5年努力，基本形成与建设国家中心城市相匹配的规模宏大、结构优化、布局合理、富有创新精神的人才队伍，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，建成具有国际影响力的区域创新创业中心，成为西部领先、全国一流的人才强市。相信通过努力，成都市定可扬长避短，聚天下英才而用之，构筑一方国际化人才高地。