干部表现差就得“回炉再造”

    日前从市委组织部获悉，从7月中旬开始，日照市将在全市各级领导干部中开展“两评一树一提升”工作，旨在进一步激励各级领导干部勇于担当作为，着力营造干事创业的浓厚氛围。对选树的先进典型，市委组织部将进行表彰奖励，根据工作需要优先提拔使用；对不担当不作为的干部，进行批评教育或诫勉谈话；对认定为表现差的干部，将组织进行“回炉”培训。（7月14日日照新闻）

    “回炉再造”顾名思义，就是把没有锻造好的钢材，重新送回炼炉再次淬火煅烧，经过反复锤炼，百炼成钢，最终铸造成有用之钢、有用之材，把次品“回炉”成为上品、精品。日照市开展“两评一树一提升”工作，通过对领导干部总体评价以及是否担当作为进行正向和反向测评，发现干部队伍中表现差的次品、赝品，对这些干部组织“回炉”培训，进而提升干部的能力素质和干事创业担当精神，不愧干部的职责使命。

    当官不为民作主，不如回家卖红薯。为官不为，古已有之，今也尚存。近年来，全面从严治党不断加码，对党员干部的纪律约束不断增多，一些干部感叹“好日子没有了”，工作上“宁可不作为，也不能出错”，而且常以为官不易为借口不作为、慢作为，甚至乱作为，只求平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子，不求上进，不思为民服务，当自己的太平官，过自己的逍遥日子。

    在前不久热播的电视剧《人民的名义》中，开设了“干部回炉班”，“孙连城”式的干部被送到“干部回炉”班接受培训改造。在现实工作中，“孙连城”式的干部大有人才，工作不上心、不尽心，出工不出力，上班搞“走读”，扶贫搞“挂名”，为民办事搞“推拖”，干事不认真、不负责、不落实，庸政懒政怠政频出，能力不足、精神懈怠、脱离群众的危险突出，这样的干部已经不符合当代干部要求，“回炉再造”是唯一选择。

    “回炉再造”是一柄“双刃剑”。一方面，通过对干部的双向测评和日常考察，对能力不足、态度不端、作风不实、纪律不严、担当不够的干部，开展批评教育、诫勉谈话，组织进行“回炉再造”，通过再学习、再培训、再提高，让干部经过“二次锻造”后成为好钢。另一方面，有利于干部“能上能下”，对不胜任工作和表现差的干部进行“回炉再造”，对能力突出、表现优异、成绩明显、群众认可的干部加以提拔重用，在干部队伍中形成“能者上、平者让、庸者下”的良好态势，积极治愈干部的慵懒散，提振干部干事创业精气神。