改革创新者，需要你撑腰鼓劲

“轰轰烈烈喊口号，中规中矩走形式，气吞山河摆样子。”日前记者在基层调研时了解到，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题。干部争当“太平官”，导致改革发展推进缓慢。近期，一些省市相继出台鼓励改革创新的制度文件，干部容错免责被多次提及。为了给改革创新者吃下“定心丸”，可操作性的容错机制亟须建立。（半月谈网）

中国进入经济新常态，同时也正处于全面建成小康社会的重要阶段，新的矛盾和挑战不断向我们袭来，当下，中国有一场关于发展的“硬仗”要打。笔者认为要想国家取得更好的发展，就要处在改革创新的前沿，党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，其中首先强调的就是创新。同时，今年4月，习近平在安徽调研时也强调要加强改革创新，开创发展新局面。可见改革创新的重要性。

干部处在改革创新的前沿，担负着最重要的使命和任务。像我们平时所说的，打哈欠会传染一样，一个干部勇于改革创新，其他人也会被“传染”，营造好的氛围能更加促成改革创新的发展，所以我们要为改革创新者撑腰鼓劲，让他们不会再害怕得不到支持和认可而缩手缩脚，不敢将自己的想法付诸行动。这样才能带动起好的氛围，才能调动起广大干部的积极性、主动性，让他们在增强自信中开创发展新境界！

但是我们鼓励广大干部勇于探索，开拓创新，并不是对他们的行为一味的支持，点头，而是既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”。我们首先要把纪律挺在前面，于是“容错机制”就在这种背景下孕育而生。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对党员干部在改革创新过程中出现的问题，及时纠偏纠错，避免放任错误造成更大损失。