制度破冰为干事干部“兜底”

日前，海南省文昌市出台《文昌市党政干部容错纠错实施办法（试行）》(以下简称《办法》)。该办法提出，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。（7月14日国际旅游岛商报）

去年，李克强总理在政府工作报告中指出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”释放出了对干事干部理解包容的强烈信号，给真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃一颗“定心丸”。建立容错纠错机制，解决干部的后顾之忧，营造锐意改革、勇于创新、合理容错的良好环境，激发干部甩开膀子干事创业的热情。

中国改革开放30多年的辉煌成就，是广大干部群众干出来的。当前，改革开放进入了“深水区”，改革的环境更加复杂多变，发展的任务更加艰巨繁重，面临的新形势新要求更加严苛，需要破冰的问题更加尖锐棘手。“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的蓝图已经绘就，需要广大党员干部不畏艰难险阻，不怕荆棘丛生，排除万难，勇往直前，在改革发展中破浪前行，攻坚克难，开创经济社会发展的新局面。

人非圣贤，孰能无过。改革道路绝非坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。深水区的改革发展没有了参考借鉴的模式，没有了可以拿来就用的样板，一切都需要去创新、去探索，敢想敢干的改革创新者也可能犯错，在实践中难免不会出现失误，但只要是为了改革和发展，为了党和人民的事业，些许的失误和错误都应当包容，并给予干部改过自新的机会，让干部敢干、想干，干成。

  惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，以及推动经济转型发展中的无意过失等，要辩证地看待和分析，把支持改革发展与严格执纪结合起来，真正保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，强化正向激励，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，始终保持干事创业干部的昂扬锐气，为实现伟大“中国梦”提供强大的人才保证。