人事调配岂能乱开绿灯

宗周全陆续收受了张某、陆某等人的好处费，在人员录用、人事调配、干部提拔等方面大开绿灯。（7月13日 中国纪检监察报）

宗周全这种乱开绿灯，用人唯钱的做法完全与“聚天下英才而用之”的理念背道而驰。人才乃富国之本，兴邦大计，岂能因为一己私欲而在人才录用，人事调配等方面大开绿灯呢？领导干部都应该树立任人唯贤的用人理念，怀有得人则安，失人则危之感。

首先要重视人才。长才靡入用，大厦失巨楹。意思是说对有用之人不予以重用就好比大厦失去了柱子，这句话就是形容了人才的珍贵。领导干部必须树立重视人才的观念，将职位留给真正有能力的人，而不是那些只会用钱求照顾的“亲戚”。人才者，求之者愈出，置之者愈匮。只有求贤若渴，才能求人得人。

然后要培养人才。人才并不等于天才，才能并非天生，能力和经验都需要后天的学习和培养，领导干部就是他们的园丁，给他们肥沃的土壤和辛勤地浇灌，这样他们才会长成参天大树。发现千里马的伯乐固然重要，但是能将木头雕刻成精品的工匠更值得人敬佩。领导干部不仅要慧眼识英雄，还要肯当人才的雕刻家。

最后要善用人才。尺有所长，寸有所短，金无足赤，人无完人，即使是人才也有缺点，也有他不擅长的领域，领导干部要懂得取人之所长以用之，要根据他们的优势和能力来科学合理的为他们安排职务，让他们在自己的专业领域发挥所长，这样不仅可以让人才有工作的成就感，还能提高工作效率，让资源合理配置，事半功倍。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。前事不忘，后事之师。人事调配，必须遵循任人唯贤的准则。因此领导干部都应该树立正确的用人观，绝不可因私害公，危害公职人员优秀队伍的建设。