引进人才留住人才

当下，在人才极度缺乏的贫困地区和基层通过千辛万苦招进来的人才，在还没有完全熟悉自身岗位全身心投入工作的情况下，就已经打了退堂鼓，或者是另攀高枝这种现象已经屡见不鲜了。究其原因，根本在于未抓住他们的心，留不住人才。

未真正吸引住人才。在招收人才的时候，各地各部门单位均是“搔首弄姿”，极力"卖弄"，甚至是“擦胭抹粉”，虽然这样确实在短时间内抓住了他们的眼球，成功将他们引进，但是这也埋下了前后对比存在巨大落差致使人才滋生离开念头的隐患。只有客观真实的陈述当前的状况，并实时把脉，针对各类人才不同的需求，对症下药，才能真正的吸引他们，留住他们的心，扎下他们的根。

未真正解决人才后顾之忧。在这个经济飞速发展的时代，由于物质条件和经济发展大环境的极度不均匀，直接也影响了人才的分布，在发达地区人才集中甚至过甚，而在贫困边远山区人才极度缺乏。只有改善贫困地区和基层人才的生活环境和工作条件，在工资、职务、职称等方面尽可能实施倾斜政策，真正让扎根贫困地区、扎根基层同志的工资报酬不比城市同行业、同岗位得到的少，真正解决他们的后顾之忧，真正让人才引得来、待得住。

     未真正健全人才使用机制。人才引进来，仅仅是按部就班的使用和管理，未搭建一个更广阔的平台，未给予更多的关注。只有给人才一个发展空间，用事业、薪酬来吸引和凝聚人才，为一切有志之士提供施展才干、实现抱负的广阔舞台，让他们在各自的岗位上各显其能，建功立业，并与他们广交朋友，用深厚的感情和实际行动来提高他们的政治生活地位，享受实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。