让“金凤凰”栖上“梧桐树”

    人才是竞争之基、转型之本、跨越之钥。如何在创新改革中实现人才工作的跨越式发展呢？
    首先，要有育才之法。十年树木，百年树人。培养是基础，要通过多种途径培养人才，增加人才总量，提升人才素质。当然，培养也有加速问题，不但要加快发展高等教育，还要加快发展职业教育特别是努力实现免费中等职业教育全覆盖；不但要充分发挥企业和科研院所培养人才的作用，还要积极主动与外地科研院所合作培养人才。惟其如此，才能迅速壮大人才队伍，大幅提高人才能力。
    其次，要有聚才之能。要完善管理人员考核体系，建立系统、科学、公平的管理人员考核评价体系，把综合素质作为考核的 重要标准，从严筛选，从严要求，对技术素质高、业务能力强、思想觉悟高的人员给予优先考虑。
    再次，还要有用才之道。作为用人单位和领导干部，要树立不拘一格用人才的理念，只要有利于转型发展、强省富民，就要放胆使用；要遵循人才发展规律，珍惜人才“保鲜期”，力争把每一个优秀人才都放在最合适的岗位上；要优劳优酬，真正实现“一流人才一流待遇、一流贡献一流地位”。一言以蔽之，就是要努力营造人尽其才、才尽其用、用当其时的良好用人环境。
    无论育才、聚才还是用才，都离不开好的体制和机制作保障。我们吸引人才、留住人才的自然环境和工作条件，与沿海和发达地区相比仍有较大差距。这就要求我们，更要有一个开放全面的人才发展政策体系。只有让环境和政策“梧桐树”更有引力、更具魅力，才能招来更多更好的“金凤凰”、留住更多更好的“金凤凰”。