出台考核机制 释放人才活力

“致天下之治者在人才。”我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。为完善人才工作评价标准，近日四川省委办公厅、四川省政府办公厅印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》，从完善人才工作评价“指挥棒”入手，科学分配人才工作力度，确保人才强省各项目标任务落地落实。

进入新世纪新阶段，我省人才事业发展取得了巨大成就，但人才队伍还不能完全适应经济社会发展要求，人才发展体制机制存在一些障碍。比如，人才管理体制不顺、权责不清，人才评价、使用、激励机制不科学、不完善等等。出台新考核机制，就是要敢于啃“硬骨头”，勇于向“老大难”问题开刀，打破束缚人才事业发展的条条框框。

直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，深化人才发展体制机制改革的关键是制度创新。由于每个人的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一个人，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。所以，激励要因人而异。《通知》正是根据我省人才发展形势和任务，提出了一系列有针对性、含金量高的重点改革举措。这些改革举措，着力破除体制性壁垒和政策性障碍，顺应全面深化改革要求，有利于进一步释放人才活力，激发创新动力。

通过实施分类评价、量化考核、奖惩结合的标准，为完善我省人才工作评价奠定了基础。