做好人才工作，必须“引”“用”并重

     今年5月，习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。

 国以才立、政以才治、业以才兴。人才是科学发展的第一资源，是区域经济发展的核心竞争力。当前中国正处于快速发展的阶段，优化生产方式、调整生产结构，推进创新驱动等成为各地经济社会发展的必然趋势。这显然对当地人才的储备和使用提出了更高要求。对经济欠发达和落后地区而言，做好人才工作必须“引”“用”并重。

 为政之要，首在得人。目前我国人才分布不均，一、二线城市占据了大量的人才基数，直接导致部分经济欠发达和落后地区成为“人才荒地”，引人才、打基础势在必行。人才引进不能“眉毛胡子一把抓”，而要因地制宜，以需求才，既满足地方发展需要，又尊重人才自身成长需求。一方面，地方政府要对本地行政事业单位、重点骨干企业、优势主导产业、短版转型方面进行拉网式摸底，摸清本地人才需求方向以及急需紧缺高层次人才情况，制定招才引智方案，有针对性地引才聚才。另一方面，要合理考量人才的专精方向、文化水平、年龄、气质等个人因素，在各行各业合理分配、搭配人才，让人才与人才间、人才与单位间关系密切、气氛融洽，切实发挥“1+1大于2”的作用。与此同时，相关人才管理部门要着力营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，出台相关引才用才政策，解决人才后顾之忧，集中资源、资金支持人才创新创造、工作革新，切实让人才有所作为，有用武之地。

 人能尽其才则百事兴。“用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要搭建用人平台。用人要用其长，让“内行人做内行事”。通过政府搭建平台，将优质项目、资金、资源、技术、管理水平、人才进行合理配置，真正做到不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，不拘一格选才用才。人才工作是基础,人才工作是关键，各级、各部门务必高度重视,广开进贤之路、广纳天下英才,真正使各尽其才、各尽其能。要注重教育培养。胡瑗说道，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”新进人才短时间未必能适应新的就业环境，相关单位应加大培训力度，对本地的政策要求、地情民意、村风乡俗进行深入学习理解，尽快进入角色。新知识、新技术日新月异，要积极组织人才进行再学习再教育，提升专业化、高精尖水平；要发挥高层次人才的传帮带作用，有针对性地在文化技术、管理水平、思维理念、做事方法上加强对本土后备人才的培养。要营造宽松环境。清初诗人梁佩兰有诗云，“人才难得而易失，人主不可不知之”。要敢于放权，减少掣肘，让人才专心做事；要解决基本的衣食住行、医疗、教育等物质需求；要优化激励机制，加强知识产权保护，优化相关法律法规建设；加大人力、物力支持，减少中间环节，降低运行成本；此外，对相关人才政策的创新、改革要及时切合地方实际，及时进行相关政策、方针调整。

 孙中山先生提到“治国经邦，人才为急。”要在服务上做文章，深化服务细节，提供全天候、保姆式优质服务，用事业留人、感情留人、环境留人，进一步营造重才、爱才、惜才的社会氛围，让人才能够安身、安心、安业。