莫将“临时工”当作微腐败“挡箭牌”

近日，盐城市建湖县行政服务中心的一名工作人员在上班期间玩手机游戏的事件刷爆网络。该单位解释，此工作人员系临时人员，到岗只有一年时间，且该工作人员并未玩游戏，只是作为第三者观看游戏视频。

又是一起临时工无视办事群众，漠视工作纪律事件。近年来，临时工几乎成为某些单位的“万能挡箭牌”，每每出现恶性负面事件，总是临时工“挺身而出”，平息社会舆论。随着“临时工”事件多发，人民群众已对此挡箭牌已产生免疫，每每出现临时工犯错，人民群众总是一笑置之，甚至猜测，临时工是否被强迫成为单位的“挡箭牌”。就事论事，盐城市建湖县行政服务中心领导只是公布对临时工的处理，未说明该单位在今后工作中的整改措施，这样得解释真能安抚人心吗？众所周知，任何岗位入职前都有实习期或者培训期，服务中心作为党政机关与人民群众的直接接触窗口，更没有理由不实习、不培训。且该工作人员已在岗位工作一年，说明此人有过硬的业务水平，然而，却如此漠视办事群众，委实不该。且不论此人的真实身份如何，上班时间做与工作无关的事,主管部门是否存在监管缺位？

当前，我国整治基层微腐败正如火如荼，对发生在人民群众身边的腐败问题和四风问题，坚持从严从重从快处理。“临时工”事件长久以来受到社会高度关注，各职能部门要因地制宜，结合实际，制定行之有效的预防管理措施，保障“临时工”事件不再发生。

加强思想教育，严格选人用人。劳动没有贵贱之分，只要是对社会有贡献，就值得肯定和赞扬。现实中，临时人员发挥了积极作用，他们中绝大多数吃苦耐劳、兢兢业业，只因少数没有长期意识，缺少纪律意识，损害群体形象。各职能部门应严格把守选人用人的每道关口，以德为首，以事业心、纪律意识为先考虑人才；定期召开思想学习会议，将临时人员纳入参会名单，积极开展批评与自我批评，将“红脸出汗”常态化、全局化。

实行政务公开，让权利在阳光下运行。各职能部门应积极公开手中权利清单，在显眼位置公布工作人员相片、身份、业务管辖范围等，让前来办事群众一目了然。同时促进群众对工作人员行使权利的监督，消除不明事理群众的胡乱猜测。

扎紧制度笼子，落实领导责任。对待微腐败，坚持“零容忍”，问题突出或造成恶劣影响的，还应追究领导责任，实行“一票否决”。落实主要领导第一责任，分管领导包联责任，每人负责部分工作人员的日常监管和思想教育。

在恶劣事件发生后，主管部门应积极查找自身原因，明确整改态度，莫将责任一味推到“临时工”身上，将“临时工”作为微腐败的“挡箭牌”。