强化干部责任制，让“无为而治”退出历史

南昌市近日印发《南昌市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，明确领导干部7种“下”的渠道、14种予以问责和23种不适宜担任现职的具体情形，对解决干部“能上不能下”问题作出制度性规范，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。南昌市还加强对干部的日常了解和分析研判，充分发挥考核“指挥棒”作用，让更多优秀干部进入组织视野，对不合格干部实行“退出机制”。（ 2017年07月05日 人民网－人民日报）

古时当官，官员们常常以“不求有功，但求无过”作为自身的座右铭，也作为为官一身的“护身符”。只要无过，管它有无功劳、建树，都可以平安过一生。现如今，也有不少官员抱着明哲保身的思想，崇尚这一为官理念。

十八大以后，中央明确规定，治理干部“有懒散浮托”问题，为官不为是长期困扰干部队伍建设的难点问题，这一问题在十八大以后进行强效治理。传统的只要没有犯错误，组织部门就不能“下”干部的错误思想得到了遏制，“不求有功，但求无过”的缪论将成为历史。

笔者认为，组织部门不但要加强对干部队伍的监督管理，还要细化干部考核标准，激发干部队伍热情，才能让干部骈弃错误的认知，真正做到为人民服务，创新思维、开拓进取。