做好干部选拔的“后半篇文章”

7月6日，江西省省长刘奇到省人社厅进行了人才工作专题调研。他强调，要深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神特别是对江西重要要求，按照中央深化人才发展体制机制改革部署要求，结合江西实际，坚持问题导向，创新机制、构建平台、优化服务，进一步做好人才工作，更好激发人才创新创造活力。（7月12日 中国组织人事报新闻网）

古有墨子“听其言，迹其行，察其所能而慎予官”对干部选拔的真言，战国有孟子对齐宣王“国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之”的谏言，今有江西创新机制激发人才活力的真实演练。培养选拔干部，事关整个干部队伍的生机活力，事关党的事业薪火相传。选拔出来的干部是否“放的对，用的好”是决定干部选拔高度与格局的关键，也是决定一个干部成长和干事的关键。如何抓住这一关键，让选拔的干部真正用起来，就需要做好干部选拔的“后半篇文章”。

做好后半篇文章要有“学活并用”的风气。要坚持理论与实践培养并重，结合当前形势，要认真组织干部学习马克思主义经典哲学，学习党的光辉历程，促使他们成为充满思考力的“思想库”，提升运用科学理论研究解决新问题的能力。要拜群众为师，拜实践为师，号召干部到改革和建设的第一线去。要到充满生动实践的基层去，向群众学本领，提升“群众工作学历”；要到砥砺意志的基层去，积极参与扶贫攻坚等急难险重任务，经受锻炼，争强群众“获得感”。

做好后半篇文章要有“眼睛向上”的硬气。加强干部队伍建设，要本着打破常规、规划全局、立足未来的思维意识，要“不拘一格降人才”，把新选拔出来的干部锻造成为能力强、思想新、作风硬的优秀干部。相关部门要不断改革创新，营造优良的政治生态环境。培养优秀的干部，要对他们委以重任、给以平台，竭力为他们创造宽松、宽容、宽厚的政治生态环境，让他们的活力竞相迸发，让他们尽力成就事业，尽力为群众提供服务，尽力为社会作出贡献。

做好后半篇文章要有“从严从实”的习气。选拔任用的干部是不是真正德才兼备，在漫长的任期内能经受各类利益、权位、美色诱惑，始终为老百姓着想，既关系千家万户的幸福安康，也关系到改革大业成败和党的公信力高低。对新选拔干部，严是爱，松是害，教育管理必须跟上。越是年轻，越是优秀，越要经常敲打敲打、锤炼锤炼。作为监督最给力的主体，各级党委和组织人事部门要用好手中的权利，对提拔上来的干部实行“全方位、立体化”的监督和回访，让群众参与监督，把好选拔任用的“终端”。

古人云：千里马常有，而伯乐不常有。选准人才更要用好人才，真正把干部管理作为“聚集人才、培养人才、输送人才”的摇篮，激活干部干事创业的“一池春水”，让干部在实干中接受检验，在严管与厚爱的氛围中砥砺前行。