干部调整不必“另眼相看”

近日，米脂县委对“精准扶贫”工作不力的县扶贫办主任马会平，副主任刘荣、霍如江和刘中华给予集体免职，并对该县石沟镇、龙镇副科级以上领导干部进行集体约谈。(7月9日 陕西日报) 

“能上不能下”、“能进不能出”一直都是体制备受人民诟病的地方，人民总是“敢怒不敢言”，对干部总是“另眼相看”。当然体制的弊端是人性化探索“摸石头过河”必不可少的一个阶段，“聘任制”的探索无疑是在“亡羊补牢”，这不仅是为了给人民一个交待，更是一个国家的体制趋于完善的必经之路。

干部必然也是“人非圣贤孰能无过”的常人，也难免会因为“能力有大小”亦或者是“术业有专攻”而“不善为”。当然干部的“不愿为”自然是“为官不为”必须要严格处置的，然而干部的“无能为力”或者是“力不从心”也应该给予一点理解和包容，是体制培养的有些跟不上节奏，在“物竞天择适者生存”的与时俱进法则下，干部也需要“活到老学到老”。因而干部的“下”是为了更好的“上”，是为了“蓄势待发”，这不单单是组织的考虑，也必须是干部“打铁还需自身硬”的“自己动手丰衣足食”。

所谓“树挪死，人挪活”，虽然“任职疲劳”的观点是新鲜词，不少人都难以理解这样的“推诿”，却也可以说是“人之常情”，是一种激情消磨或者是方向迷惘的可能。对于干部的工作不力，不管是不愿为还是不能为，自然都不足以成为掩耳盗铃的理由和借口，也应该有相应的措施和防控，这是一个长远的规划，也必然是一个全新探索的课题，不是一朝一夕可以改变的，因而干部的调整人民不必“另眼相看”，这是历史发展和进步的必然。

俗话说“逆水行舟不进则退”，时代的瞬息万变需要适应“物竞天择适者生存”的优胜劣汰法则，而“在其位谋其政”的职责所在，要的是干部的“术业有专攻”，要的是“能者居之”，即便不能“德才兼备”，即使有“以德为先”的择人标准，却至少不能是“占着茅坑不拉屎”的不能为，也不应该有“剃头挑子一头热”的不善为，干部应该有“活到老学到老”的“能屈能伸”，可以在“回炉再造”后“士别三日当刮目相待”的蜕变和惊艳。（周艾宇）