做好干部监管教育任重道远

近日，新邵县大新镇烟竹新村发生了因施工纠纷引发的斗殴案件。笔者认为，看似偶然，但也暴露出了村干部法制意识的缺失以及村社合并中安抚工作的问题。

村干部作为中国政府的最基层，他们来自群众，却又不同于普通的群众，很多党委政府的方针政策和部署安排要依靠这些基层干部去落实，他们也是连接群众重中之重的纽带，管理不好就会出现十分严重的后果。

同时，此时又正值两村社合并之际，随着改革开放的不断深入，农村经济的发展受到的影响也越来越大，村社的合并是大势所趋，这样有利于节约土地资源，整合更多资源协同发展，以及提高政府公共资源投入效益。

我们如何做好这些方面的工作显得十分迫切。笔者认为应做好以下三个方面。

选好正真为人民群众办事的“当家人”

选好正真能够为人民群众办事的“当家人”是头等大事，选好了干部，才能为群众办实事办好事，扎实做好各项基础工作，高标准高质量推动村、社区组织建设全面过硬整体提升。首先我们要做好换届选举工作，采取召开座谈会、入户走访了解、个别访谈等形式开展专题调研，做好相关的宣传工作，同时从村级财务入手，进行审计，并且将审计结果公示公布；然后我们要健全后备干部动态管理机制，建立好后备干部台账，采取全方位、多层次、分级培养的模式加大对后备干部的培养力度。

用心用情做好干部教育工作

做好干部教育工作是干部工作的有力保障。分别利用有关会议、主题教育活动等契机抓好干部面上思想教育的同时，着重结合各单位实际，紧贴干部思想工作现状，找准主要问题，有针对性地进行教育培训；持之以恒抓好主题教育，以正面典型激励干部，以反面事例督促干部警钟长鸣，使干部经常受教育、切实转作风。定期组织民主评议活动，对监察中发现作风存在问题的单位和个人，责令进行整改和处理，并与单位及个体考核情况挂钩。

切实加强干部监督管理

加强干部监督管理是干部工作的重要内容。为此健全监督管理干部机制保障，制定干部监督管理具体措施，把从严教育、从严管理、从严监督贯穿于干部队伍建设全过程；开展全覆盖干部谈心谈话，坚持组织约谈干部与干部约谈，个别交谈与集体座谈相结合方式，实现干部谈心谈话全覆盖；我们也要广泛听取党员群众的意见建议，掌握情况、分清形式、找准问题。