用好目标考核 “指挥棒” 推动四川“人才强省”战略深入实施

《墨子》有云：“是故江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也”——事业的发展离不开众多人才的勠力同心、献智出力。

改革发展，谋求人民群众更大福祉是我们党和国家的根本追求，抓未来就要抓发展，抓发展必须抓人才，人才工作是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的重要抓手。

在四川省第十一次党代会上，王东明书记明确指出：立足四川省情，我省实施多点多极支撑、“两化”互动城乡统筹、创新驱动“三大发展战略”，实现“由经济大省向经济强省跨越、由总体小康向全面小康跨越”奋斗目标，阔步迈入美丽繁荣和谐四川新愿景，推动治蜀兴川总体工作布局再上新台阶离不开人才的大力驱动：加强我们党的执政能力，永葆党的先进性，离不开一支善于推动改革发展的党政人才队伍；企业提高管理水平，参与行业竞争，离不开大批优秀企业家和经营管理人才队伍；提高专业水平，增强创新能力，优化产业结构，离不开专业技术人才队伍和高技能人才队伍，人才工作是我们干事创业的中心任务和坚强保障。

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》——这一人才工作“指挥棒”的完善和正式出台，为我省破解人才工作力度层层递减瓶颈，确保人才强省战略深入实施提供了科学有力的抓手。

《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》为我省建立健全了科学的社会化人才评价机制，进一步完善了人才评价标准、改进了人才评价方式、丰富了人才评价手段，建立和完善了以鼓励劳动和创造为根本目的的激励机制，实现了人才工作力度层层加力、逐级压实的良好局面。结合完善公务员制度，逐步建立起综合体现工作职责、能力、业绩等因素，职务和职级相结合的公务员工资制度；结合事业单位体制改革，建立起符合各类事业单位特点、体现岗位绩效的分级管理的事业单位薪酬制度；结合产业转型升级，完善了企业薪酬制度，建立健全人才保障机制，将各类人才都纳入社会保障制度范围，同时，建立起多层次的保障体系，进一步提高了保障水平。

人才工作的有序开展，既需要完善保障制度，优化激励机制，更需要抓好人才工作目标责任考核，用好目标考核责任制这一“指挥棒”，根据科学发展需要制定人才工作目标考核措施，用科学的考核评价标准检验人才工作成效，以抓好人才这个“第一资源”促进发展这个“第一要务”，推动四川“人才强省”战略的深入实施，立意高远，意义重大。

“多士成大业，群贤济弘绩”。该《通知》突破难点，针对人才工作的领导体制、管理方式和人才队伍建设的培养开发、评价考核、科学配置、激励保障等方面存在的问题和不足，大胆探索，勇于创新，有针对性地研究制定出务实管用的政策措施，以人才政策突破带动体制机制创新，形成了激发人才创造活力的人才制度优势，营造成一种崇尚创新、支持创业、鼓励创优的人才发展环境。立足四川省情实际，紧密结合中央的部署要求，创造性地思考、谋划、推进人才工作，为推动四川实现“由经济大省向经济强省跨越、由总体小康向全面小康跨越”奋斗目标，阔步迈入美丽繁荣和谐四川新愿景，推动治蜀兴川总体工作布局再上新台阶提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。