天府文化 崇州表达

7月11日上午，崇州市召开了全市全面试行公务员“1+5+1”平时考核专题工作会。按会议统一安排，我市公务员“1+5+1”平时考核工作从7月开始由部分试点转入全面试行阶段。成都市第十三次党代会提出要涵养“创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益”的天府文化，让人文成都别样精彩。崇州市全面试行公务员“1+5+1”平时考核工作，敢于先行先试，创新创造，是天府文化最好的崇州表达。
   公务员“1+5+1”平时考核是指以分类考核、综合评定、强化管理、注重实绩为原则，按照“一份职责、五个环节、一个清单”模式，加强公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。

“一份职责”即个人岗位职责和任务。“五个环节”即“每日工作考勤、每周工作记录、每月工作对账、每季工作考评、年终综合测评”。“一个清单”即公务员考核管理“问题清单”。

公务员考核重在平时，难在量化，加强公务员平时考核，是提升公务员履职能力的有效手段，是建立完善激励约束机制的重要途径，是解决当前激励手段不足的有效补充。认真执行“1+5+1”考核标准，准确把握开展公务员平时考核的关键环节，突出考核对象、突出考核内容、突出考核方法、突出结果运用，能有效推动各项工作的顺利落实。平时考核工作看似简单，但工作量大，是一项持久、细致的工作。崇州市公务员“1+5+1”平时考核工作是对公务员日常管理工作在组织领导、考核程序、督促检查上的创新创造，落地落实。