老干部是宝，会用才好

机关事业单位的“老干部”都是具有丰富工作经验的，都是做事早已胸有成竹的，但“老干部”对电脑、网络的不会操作和陌生很大程度上局限了“老干部”发挥工作能力。换言之，机关事业单位的“老干部”是一块宝，关键在于怎么用，会用才好。

随着全国老龄化社会的到来，各大机关、事业单位的“老干部”数量居多，而年轻人的数量相对较少，于是在各大机关、事业单位出现了年龄上青黄不接、两极分化的情况。年轻人和老干部之间存在代沟，在工作上的衔接和沟通自然存在代沟，在生活上存在差异甚至矛盾，怎样很好的解决这样的代沟，促进老少和谐相处、团结奋进是当前机关事业单位面临的内部问题。

据大多数机关事业单位的领导反应，现在机关事业单位里大多数“老干部”都不好用，“老干部”不做事的任性劲已越发突出。“老干部”不做事不是个例而是全国普遍存在的现象，“老干部”自认为工作年龄长、工作经验丰富、资格老，且临近退休、也不求升官上进，不怕领导、不做实事，整天上班浑浑噩噩、混混过日，真是“好不安逸”。

年轻人不仅做了本职工作，还替“老干部”做了本职工作，这是不正常的现象，长此以往将破坏整个机制体制。很多“老干部”每天上班只看看报、看看新闻、聊聊天、抽抽烟就下班了，对于本职任务大都以“不会电脑”、“不懂网络”、“不会操作”等借口推掉。推掉任务的“老干部”转手把任务丢给部门里的年轻人，一方面因为年轻人人微言轻、需要付出、应该多做，另一方面出于对“老干部”的尊敬和帮助，所以年轻人不得不收下任务、吞下苦果。这样一来，更加滋长了“老干部”的懒惰思维，助长了“老干部”的懒惰行为。这样的现象不是正常的，长此以往将使人人养成“老干部”就应该耍、就应该懒惰的思维定式，最后在单位上形成人人偷奸耍滑、懒惰不作为、不上进的风气，这是对整个机制体制的极大破坏，必须扼制。

“老干部”是宝，他们工作经验丰富、业务精通、见多识广，他们力量巨大、能量无穷，关键在于如何用好老干部这块宝，会用才好。古人云“物尽其用，人尽其才”，每一个机关事业单位务必想尽办法发挥“老干部”的价值，让“老干部”成为带动单位不断进步发展的正面人物。比如经常举办一些经验交流会、工作交流会、业务培训会、做人处事谈心会、互动交流会、户外运动会等，让“老干部”把自身的工作经验、生活阅历、所想所思与年轻人分享。只有这样，才能解决年轻人与“老干部”的代沟问题，更能发挥“老干部”的剩余价值，让“老干部”得到精神上的慰藉，整个机关事业单位也将充满活力和正能量。（飞雪腾龙）