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做好干部监督还需制度发力

日期: 2017-07-11 12:52:28 作者：李孟菲编辑：林吉

如何完善干部选任监督？如何强化“八小时”以外的日常监督和管理？如何推进领导干部能上能下？一直以来都是干部工作研究和应对的重中之重。笔者认为必须在制度设计上多多发力。
三层关卡防止“带病提拔”。一卡档案信息。由干部监督机关对拟提拔干部进行档案信息核查，重点核查经历身份、学历职称、政治面貌、奖励惩处等基本信息能否完整反映拟提拔干部的历史轨迹，档案材料是否有涂改、是否存在造假现象等，判断是否符合任职条件。二卡廉政建设。拟提拔对象填写《个人有关事项报告表》，并作出个人廉政承诺。所在单位纪检监察机关负责人和党风廉政建设责任人填写《泸县拟提拔任用县管干部征求党风廉政情况意见表》，出具对拟提拔对象的廉政审查意见。同时由组织部部门征求纪委监察局对拟提拔对象的党风廉政建设审查意见。三卡社会表现。将每位拟提拔干部的廉政审查范围拓展到公安局、法院和检察院，借助治安大队、经侦大队等职能部门进行社会表现延伸审查，提高审查结果的准确性。
严格干部日常监督。研究制定《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，落实《领导干部个人有关事项报告制度》、《诫勉函询制度》、《经济责任审计制度》，建立领导干部生活重大事项报告制度，组织、纪检等部门不定期进行抽查或专项检查。建立领导干部监督信访举报制度，畅通12380干部监督举报渠道，设立举报电话、举报信箱、监督网站，鼓励群众参与监督；通过采集信息建立联络台账、组织干部家属参观廉政教育基地、推进家风建设等活动，发挥八小时以外家庭监督的预防提醒作用。
推进干部“能上能下”。制定《推进科级领导干部能上能下实施细则（试行）》，重点细化了“重点项目等工作效果不明显”、“领导干部个人档案造假”等不适应担任现职的情形。加强巡查及时查找不负责、担当不够、遇事不敢果断决策、打不开工作局面、干部群众评价较差的干部进行交流调整。

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