“人才工程”需要配套“伯乐工程”

2016年、2017年，成都市委、市政府连续两年以“一号文件”的形式，出台关于人才建设的纲领性文件。2016年出台“成都人才新政10条”；今年出台“成都人才36条”，将通过5年的努力，把成都建成具有国际影响力的区域创新创业中心，成为西部领先、全国一流的人才强市。（7月6日《西安日报》）

不仅如此，成都市新近开始实施的“蓉漂”计划，包括改革人才落户制度，实施人才安居工程，建设人才绿卡体系等举措。这些充分说明了成都市委、市政府对人才建设工作的高度重视，体现了成都市择天下英才而用的气魄，彰显了成都市求贤若渴的诚意。

21世纪的竞争说到底就是对人才的竞争。重视不管是哪个行业，能招到有经验和技术的人才，都不是一件容易的事。今年2月，全球招聘专家瀚纳仕（Hays）发布了《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》。调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。目前武汉、南京、长沙、西安、杭州、福州等地纷纷出台了吸引人才落户的优惠政策。作为正在建设全面体现新发展理念的国家中心城市，成都对的人才渴求也更为迫切，面临的人才压力也日益突出。

但是不是拥有高学历、高职称的生就一定是高素质人才呢？也不一定。现实生活中，一些研究生连一个简单的《通知》都写不好的人大有人在，有的甚至不如一个熟练的初中生好用。因此，千万不能被高学历、高职称迷乱双眼，唯学历、唯职称论英雄。那么，怎样才能真正引进到符我所需、为我所用的人才呢?这就需要更多的伯乐参与人才的引进过程。

韩愈在《马说》中说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这充分说明了伯乐的重要性。有了好的伯乐指引，我们的发展才会少走很多弯路；有了好的伯乐举荐，“千里马”也就很容易被发现并得到；有了好的伯乐培育，更多的“千里马”才会在赛场上涌现。

去年，成都出台“人才新政十条”，还专门设立了“伯乐奖”。为奖励找到“千里马”的“伯乐”，成都在高新、双流等地试点，对推荐人才（团队）来蓉创新创业并入选市以上人才计划（项目）的社会组织及个人，按推荐1人（团队）最高20万元的标准进行奖励（主要针对第三方，即人才中介机构、事业单位和社会组织）。

此举，可以说是成都建设“伯乐工程”的良好开端，但成都要建设成为西部领先、全国一流的人才强市，仅设“伯乐奖”是不够的，应该把“伯乐工程”作为“人才工程”的重要部分来加以系统谋划，并全面推广实施。要建立完善伯乐人才库和引才激励机制，给“伯乐”充分放权，利用其社会影响力和人格魅力，吸引更多的“千里马”为我所用。