使任前考廉成为新提拔干部上任的“硬杠杠”

几天前，在杭州市江干区政府二楼中型会议室举行的一场廉政测试，让不少新提任的局长、副局长回到了学生时代。按序就座、到点开考，钱塘智慧城计划财政局局长余焱回忆，“还真是蛮紧张的”。（网易新闻 7月10日）

有的干部平时忽视廉政法规制度学习，“出事”了才追悔莫及。针对这一现象，开展领导干部任前廉政知识考试作为提高廉政教育刚性化程度的重要抓手。任前“考廉”，即将提拔的干部，若连起码的廉政知识、法律法规都不知道，怎么保证廉洁？对这样的糊涂官，不提拔也是情理之中的。如若任前没“考廉”，他就没有绷紧廉洁从政这根弦，日后出问题的可能性就比较大。所以，任前“考廉”有必要。

作为一名党员干部，要严守思想防线，时刻思考自己的言行是否符合党章党纪的要求，时刻想到党章党纪的严肃性，坚持用法律法规约束和规范自己的言行。如何廉洁从政，如何处理好奉献与索取的关系，是对每一个为官者真正严峻的考验，能真正衡量出一个人道德防线牢不牢，政治修养高不高。如果把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，那最终将踏上一条不归路。

     以考促学、以考促廉，促使拟提任干部学习内有动力，外有压力，较好地解决了反腐倡廉教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”的问题。将廉政勤政考核作为干部任用重要依据，使任前考廉成为新提拔干部上任的“硬杠杠”。要不断的完善工作机制，进一步增强干部日常性的廉政教育和监管工作力度，确保制度落实到位。引导广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识，自觉做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。