“蓉漂计划”怒怼孔雀东南飞，成都在行动！

成都市委、市政府非常重视人才建设，2016年就以‘一号文件’出台了‘人才新政10条’，全力引进对成都产业升级转型、创新创业有带动作用的高层次人才。按照‘人才新政10条’，成都加大对人才的扶持力度，提供全链条的优质服务——只要来成都的人才，从其企业成长到发展壮大甚至上市，我们都会一直跟踪扶持，提供全方位的服务，不是引进来后不管不问任其自生自灭。这应该说是我们人才建设的一个亮点。”（人民网）

  不久前的“两会”现场，教育部长痛斥“孔雀东南飞”现象，称不留情地挖人为“抽血”。“孔雀东南飞”现象一时引爆话题圈，网民们群策群力，纷纷“献计献策”，然而，由于地域和资源的限制，硬件和软件条件的相对疲软，最后网友们不得不表示“此题无解”。

  人才的重要性不言而喻，党的十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新驱动实质上是人才驱动，要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。

  对于“北上广深”等一类“巨无霸”而言，其优质的软硬件条件和狂霸酷炫的超高CPU、GPU有着致命的吸引力，而成都、贵阳、云南等“小兄弟”虽然作为省会城市，在上面的四位“抠脚大汉”面前却显得那么娇弱无力和楚楚动人，硬拼“双U”显然不可取，全力构筑特色地域文化吸引人，贴心留人才是“怒怼”孔雀东南飞的唯一良方。

  针对“孔雀东南飞”现象，与其说如何“留住”人才，不如换一种角度，思索如何让他们“融入”。一方面，政府应该不断优化自身，建立有效的薪酬福利机制，另一方面，进一步完善“引入”机制，帮“引入”者找到“归属感”，为他们提供“自我实现”的平台，并做好其置办地产，子女就读，家庭就医等一系列服务工作，以“情”感人，用“心”留人。

  此次成都市围绕政务、创业、生活等三方面提出“蓉漂引领时代风尚”，建立了科学化、社会化、市场化的人才制度，坚持把人才资源作为第一资源，牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，大兴识才爱才敬才用才之风，构筑国际化人才高地，真正用心树立服务意识，为人才提供“如家”服务，才能真正做到“人才兴川”，从根本上让“飘”们飘向“蓉城”， 赢得了无数学子的交口称赞，也向具有国际竞争力的人才强市迈出了强有力的一步。