“蓉漂”计划：不只引才聚才那么简单

一座城市的性格，是由生活在这座城市的人来决定的。或许曾经“休闲之都”是成都最大的标签，但现在，这里正变为一片创新创业的热土，越来越多的来自全国各地、五湖四海、四面八方的“创客”“海归”“外来者”们纷纷选择落户这座城，因为这里是他们梦寐以求的梦想之都、财富之都、成功之都……（四川日报网7月6日）

湖北创客说要拿到“人才绿卡”，英国海归说订张英国飞成都的机票，河北研究生说备考博士落户成都，南充妹子说想在成都安个家……他们如此兴奋是有原因的。7月2日，在成都国家中心城市产业发展大会上，明确了成都市着力创新人力资源要素供给，即将出台一揽子人才优先发展政策，包括大力推进“蓉漂”计划、改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行蓉城人才绿卡制度等，为建设创新型城市集聚人才资源。但是，我们必须要明白，引进人才只是第一步，还必须要培育人才，留住人才。

从司马光“富民之本在得人”，康熙“治国者，以人才为药”，到现在“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。从国家的“千人计划”、“万人计划”，到企业高薪聘人，都体现出了各行各业对人才的争夺。成都从资金保障、服务保障、党管人才机制建设等方面全面建立人才发展政策体系，吸引人才到蓉创业、就业。但是引进人才远远不够，还要培育人才，为他们搭建广阔舞台。要整合政策优势促进创业，为人才创造更宽广的舞台，实现更大程度、更高层次的双赢。通过人才集聚，加快智能制造业、高新技术产业、现代服务业、现代农业的发展，再依靠发展带来更多岗位，实现对高层次人才的就业拉动，使人才集聚和拓宽就业相得益彰。

此外，还要爱护人才，采取措施留住人才。人才培育好了，却不想办法留住，无疑是浪费社会资源。现今国内人才竞争日趋激烈，北京、上海、深圳等一线发达城市立足国际化，以良好的创新创业生态环境和优厚的人才扶持政策，吸引全球高端人才汇聚。对于成都，除了实行“蓉漂”计划、改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行蓉城人才绿卡等方式，还要以服务稳定人才，动员社会各方面力量关心和支持人才工作，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，用有效优质的服务感动人才、留住人才。