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强化监督问责防止庸政懒政

日期: 2017-07-07 11:18:36 作者：韦君编辑：林吉

近期国务院办公厅会同监察部等有关部门对国务院第三次大督查、审计署跟踪审计及部门专项督查发现的部分突出问题组织开展了核查问责工作。各有关地方和部门经认真核查，依法依规对117个问题涉及的1089人进行了问责和处理。为进一步严肃纪律，发挥负面典型的警示教育作用，经国务院同意，国务院办公厅对其中的16个典型案例进行了通报。（新华社）
督查是挥向庸政懒政怠政行为的“利剑”，也是抓落实、促发展的“利器”。发挥好这两个作用，在于有责必问、有错必究，在于动真格、敢碰硬。要使督查常态化、制度化，保持督查效果，防止问题反弹。
“道千乘之国，敬事而信。”在干部选拔任用中，应把机会给予那些勇于担当，想干事、真干事、能干事、干成事的人，“庸政懒政不作为者如果不能自律改过，振奋精神，为民尽职，就应该坚决让其退出权力岗位，引咎自责，让位于信仰坚定、素质优秀、勤奋敬业的实干者”。问责不是目的，督查的关键在于用问责唤醒责任、用责任传导压力，从而切实解决施政“最后一公里”的问题。惟有让失职懒政者“官不聊生”，则国务院的政令才能畅通地传导到基层，并作用于经济社会。如果官员依然四平八稳，依然滥用手中的权力，延宕改革发展的步骤，等待他们的将不再是“太平官椅”，而只能是让出“位子”、腾开“椅子”。
督查问责的目的是改进作风、转变职能、推动工作落实。也在于促进工作开展、转变工作作风。问责之外，对于一些做得好的地方和部门，也要予以褒奖。惟有奖惩并举，才有可能实现良性治理，从而理顺行政体制。大督查加大整治庸政懒政怠政和不作为的力度，形成了整肃不作为的上下联动局面，同时又加强正向激励，有助于调动广大干部干事创业的积极性和主动性，适应经济发展新常态，形成竞相有为、主动作为的良好氛围。

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