凭毕业证落户彰显制度善意

今日，成都召开国家中心城市产业发展大会。记者从会上获悉，成都将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，让广大“蓉漂”扎根成都、融入成都。（7月2日 人民网）

成都为吸引人才可谓是不遗余力。先有“成都人才新政十条”，后有“成都人才36条”，现有成都人才落户新政。人才引进制度的跨越式发展，是成都对于人才诚意的完美诠释。凭毕业证落户、外地应届毕业生提供7天免费入住、建立人才绿卡服务体系等等“大招”，为成都吸引优秀毕业生来蓉就业创业伸出了政策橄榄枝，也将为成都建设创新型城市注入更加鲜活的人才动力。

人才是创新驱动的主体。想必这是不容置疑的社会共识。但何谓人才？人才如何认定？不同城市又有不一样的解读。有的地方，只重视院士、国家千人计划等高层次人才，对大学毕业生落户等存在限制，对大学生创业就业也缺乏支持。而大学生刚刚从校园走出来，社会经验缺乏，经济捉襟见肘，正处于需要政策关怀的情感“低谷”。人才落户新政无疑是雪中送炭，人性化的制度设计，很能引起大学毕业生的情感共鸣。

成都人才落户新政，对本科生开放了落户限制，释放的是制度的善意，体现的是人性的关怀。从城市发展的角度来看，人才的大量涌入，会为城市的发展注入新鲜血液，为成都建设体现新发展理念的国家中心城市集聚了人才源动力。从青年大学生的成长来看，一个更加包容更加热情的城市，会让人更有归属感和认同感，更能激发青年的创造热情、拼搏意识和奉献精神。

成都人才落户行政，是二线城市开启“抢人大战”的一个缩影。武汉、西安、长沙、深圳等城市，更是在住房、奖金、户口等等方面送出了政策蛋糕。作为城市发展计划的制定者，要将人才政策更加细化、更加具体，要简化人才激励申请流程，缩短兑现时间，确保应该享受的政策红利及时足量送到大学毕业生手中。作为大学毕业生，更加看重的，可能还是一个城市的发展环境和岗位的进步空间。城市发展计划的制定者还应在这些方面继续发力，切不可停滞不前。而作为大学毕业生，在享受制度关怀与政策红利的同时，千万不要因此沾沾自喜，不要被眼花缭乱的人才计划迷了眼。归根结底，打铁还需自身硬。要提高自身能力，增强个人素质，让“人才”二字实至名归。（汪东旭）