“干部教”“教干部”是干训妙招

近期，四川绵阳市针对换届后县市区党政领导班子新任干部多，下派干部多，年轻干部多的特点，分领域，分系统为741名新任职领导干部开展11期专业化适应性培训。（6月27日 中国组织人事报）

我国正处在"四个全面"战略布局，实现中华名族伟大复兴中国梦的关键时期，高素质的干部队伍是发展党的事业的重要保证。只有干部教育好了，干部的素质高了，我们的事业才大有希望。干部教育培训是高素质干部队伍建设的先导性、基础性工程，是党的建设的重要组成部分。如何让干部迅速成长，自我提高，四川绵阳市的做法值得借鉴。
   “开小灶”是干部成长的捷径。紧扣全市奋斗目标和重点工作的培训，让新任干部、下派干部、年轻干部工作有明确的方向，不盲目，少走弯路；需要什么就培训什么，能让干部充分结合工作实际，把学到的方法、经验立即用于自己的工作实践，学用结合，达到立竿见影的效果；市级领导主讲，以本市情况为背景，所教授的方法更加切合实际，更具操作性，提高了学习效率；学员现场质疑问难，辩论交流，取长补短，相互促进，思想得到引领，困惑得到解答，加快了干部适应岗位，提高认识，掌握工作方法的速度。
   “干部教”是领导自我提高的过程。“善教人者先教己”，作为授课的市级领导，必须先备课，有必要归纳工作方法，总结工作经验，反思工作得失，剖析典型案例，寻找理论支撑，这一过程就是市级领导自我学习，自我教育的过程。这一过程更利于提高他们的学习力，领导力，还利于上级领导了解区县干部，指导下级工作。
  “教干部”让干部迅速成长，“干部教”让领导自我提高，四川绵阳市探索的干训模式是值得推广的妙招。（方晓）