争夺大学生，还得先明确城市发展观

又是一年毕业季。国家统计数据显示，2017年中国大学毕业生总数将达795万，增量和增幅均超往年。以北京和上海为代表的一线城市，户口指标持续收紧。而自今年上半年以来，以武汉、成都、长沙和西安为代表的多个二线城市，则密集提出了一系列留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。(7月4日 央视网)

近年来，从中央到地方，高度重视人才工作，都先后出台了一系列关于人才工作方面的方针政策和决策部署，把人才工作作为一项战略任务来抓。当前，各级政府都面临着转型发展的任务，对各类人才的需求进一步增大，但是现有人才的创新能力又不够，因此，许多城市或企业急于求成，认为抢到大学生就是抓住了人才，进而形成了以“争抢大学生”为主的思维模式。

俗话讲：“鞋合不合适只有脚知道。”片面利用政策、福利、高薪、潜力等“利诱”手段得来的大学生，试问有多少人能真正化身为城市及企业发展所需的人才?大学生不等于人才，抢到人才也并不意味着能人尽其才。诚如《三国演义》中曹操通过各种手段得到了徐庶、关羽、庞统等杰出人才，然而由于彼此间价值观、立场等不同，虽得人才，终落得个竹篮打水一场空的结果，更不幸的是，庞统献连环，使得曹军一败涂地。

所谓人才，必先立场一致，价值观相同，唯有彼此间的内在认可，方能在融合中实现人尽其才的作用。这就需要城市亮出自己的发展观，明确自己所需要的人才种类，有针对性地吸引人才。

春秋战国时代，秦孝公根据秦国积弊有针对性的颁布了《求贤令》，并对各地前来建言献策的“人才”进行了“实战”检验，最终发现了商鞅，并给予充分信任和支持，委以重任推行“商鞅变法”，终使积贫积弱的秦国实现了富国强兵的目的，并为最终一统六国奠定了质的基础。

八仙过海各显神通，城市发展也当各具特色，在差异中谋发展，在优势领域聚人才。对于城市而言，当在明确发展观的基础上，有针对性地出台人才引进政策，设立人才开发专项资金，加大对人才工作的经费投入。

在引进外来人才的同时，还要坚持不懈地做好本土人才的选拔培养工作，建立健全人才培养的各种激励机制。加大本土优势领域“领军人才”“拔尖人才”的选拔培养比例，结合当地实际，制定适合城市自身的人才培养计划。程彦暄