信任不能代替监督 通过监督保护干部

   省第十一次党代会上，王东明同志在报告中指出，“注重选贤任能，打造忠诚干净担当的执政骨干队伍”、“全方位加强干部监督管理，深刻汲取南充拉票贿选案教训，突出抓好领导干部“关键少数”。党组织选任干部，体现了党的信任、人民群众的重托。每一名党员干部都应该珍惜这份信任，把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高追求。党员干部的成长，离不开信任，但更离不开监督。但是，信任不能代替监督，在新形势下深入推进反腐倡廉建设，必须切实加强对党员干部的监督、对权力运行的监督，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。

   一要增强监督意识。从一定意义上说，信任建立在人们的思想觉悟、政治品质、道德素养基础上，离不开被信任者的自律。监督则是一种他律，是从外部对人们的思想与行为进行规范和约束。对干部成长来说，信任与监督是有机统一的。党内监督没有禁区、没有例外。党内监督面向的是各级党组织和全体党员，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。许多违纪违规的干部，本身是有能力、有魄力、有政绩的，他们因出色的表现被赋予了更大的权力，正是没有监督的信任推动着他们一步步滑向违纪违规的深渊，对他们来说，强有力的监督才是最大的爱护。习近平总书记指出，党教育培养一名领导干部不容易，加强党风廉洁建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。

   二要完善监督制度。再好的干部不置于有效的监督制约机制下，都会有蜕变的可能。基于信任的监督才是真正的关心和爱护，基于监督的信任才是真正可靠的信任，信任不能代替监督。严格监督不能仅停留在嘴上、纸上，而应落实到具体行动上。这就要求进一步建立健全权力运行的制约和监督体系，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。《中国共产党党内监督条例》针对党内监督存在的漏洞和薄弱环节，着眼于对权力运行的制约和监督，规定了巡视巡察、组织生活、党内谈话、考察考核、述责述廉、个人有关事项报告、插手干预重大事项记录等监督制度，把权力关进了制度的笼子里。

   三是加大监督力度。党要管党、从严治党，要把信任激励同严格监督结合起来。党组织对党员干部要政治上激励、思想上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们安心安身安业，同时又不能放手不管、疏于监督。在全面从严治党形势下，要不断加大监督力度，在严管中体现厚爱。要强化日常监督，既抓“八小时之内”，又抓“八小时之外”，及时了解党员干部的思想、工作、作风、生活状况，抓早抓小、抓常抓长，拧紧管党治党的螺丝。要消除监督盲区，让监督的阳光照亮权力运行的每一个角落，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。