让监督执纪“第一种形态”成为常态

监督执纪“四种形态”是对党的十八大以来党风廉政建设实践经验的科学总结，体现了我们党对管党治党规律认识的深化。准确把握其精神实质和内在要求，对于有效运用“四种形态”具有重要现实意义。（7月3日新华网）

践行监督执纪“四种形态”，把“管”与“治”落实到日常监督之中，方能实现标本兼治。实践证明，监督执纪“四种形态”，即让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这是对党的十八大以来管党治党实践经验的深刻总结，既是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循，也是对各级党组织全面从严治党的必然要求。

然而，在实践中，虽然最能体现防微杜渐的是第一种形态，而往往最容易忽视的也是第一种形态。很多党员自我批评时浅尝辄止、蜻蜓点水，客观原因多、作风问题少，剖析问题不见人见事，批评别人时不痛不痒，敷衍了事。因此，随着“两个责任”、“抓早抓小”等监督执纪理念深入人心，纪检监察机关要善于将批评教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段广泛地运用到监督执纪中，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

实际上，通过制度约束、谈话函询除了能让干部发现并及时纠正自身存在的问题，还能够让干部对法规法纪产生敬畏之心。因为，有些干部可能觉得自己的“小动作”很隐蔽，没想到组织也会掌握，让其明白有群众和组织时刻监督自己，他们就会对自己的言行慎之又慎。另一方面，谈话提醒也是传导压力，推动“两个责任”落实的重要抓手。

当然，实践“第一种形态”，决不能放松后三种形态特别是第四种形态的运用。“四种形态”是一个有机的整体，层层递进、相辅相成、宽严相济、共同发挥作用。实践“四种形态”尤其是“第一种形态”决不意味着反腐败节奏要放缓、惩治力度要减弱。（文曦）