不要让“教条化”工作方式助长懒政威风

近日,从重庆开往四川洪雅的8辆满载鲜藤椒的货车,被卡在了洪雅南收费站。收费站和椒农就鲜藤椒是否属于“鲜活农产品”、能否享受通行费减免政策的问题,僵持了11个小时。最终,3000多元的过路费没有谈拢,但1万多斤鲜藤椒损坏变质,椒农损失6万多元。(据《华西都市报》报道)

从字面理解，很显然，鲜藤椒货车能够走绿色通道，而我们的收费人员，却因鲜藤椒不在《鲜活农产品品种目录》之列，不顾椒农利益，不顾现场交通治安，与椒农僵持不下。

诸如此类的教条化管理不胜枚举。在我们平时的工作中，为了填写一个简简单单的表格，却因为多些一字或少写一字，尽管意思完全一样，却始终无法交出。

我们对这样的工作态度，是值得称赞的，但过于教条化管理，相关人员是不是应该进行反思呢。人们常说，要做一个严谨的人，办事要按规章制度，这是建立在一定的事实基础上的。在我们工作过程中，当“目录”、“概念”与事实发生矛盾时，选择前者虽然能撇清责任，但在事实面前，可能自己都说服不了自己。

时代在发展，社会在进步，文件上的条条款款更新速度显然会相对滞后，这就要求我们各行各业的工作人员要摒弃教条化工作方式，拒绝懒政行为，切实在自己的岗位上为民办实事。