整治“吃空饷”岂能“龙头蛇尾”

时下，组织人事部门多次“重拳出击”整治吃空响问题，各单位也纷纷自查，似乎收到了一定的效果，也对吃空响人员和提供吃空响环境的人员一个很大的震慑，但实效如何？我们且行且观察：

在整治吃空响这个问题上，随着上级的文件词令言辞越来越严，越来越倾向追责和“打板子”，一些单位纷纷都ｈｏｌｄ不住了，为求自保，也都纷纷出真招，亮实拳，煞有介事地对本单位“吃空响”问题进行了彻底整顿。又是登报又是电话通知的。上级来检查，就可以拿出自己单位的举措，如：我单位已经电话通知其本人，要求他于某年某月某日前到岗上班，我单位已登报要求他回来上班等等。咋一看上去，还真是在实实在在的清理“吃空响”这一问题。为财政减轻负担，还大家一个公道。

从上级文件一出台，到单位自查出问题，往往用不了多久，看上去还真是在实实在在地整治这一突出问题，但往往来势凶猛，却悄然离去，“重压之下”把问题挤出来了，往往没有后续跟踪，把单位交上来的自查报告作为对已出台整治文件的一个收关和交待，至于效果，似乎并不那么重要。如果有那么一天，原来的问题被“举报了”，再来查处。这种方式，能彻底整治“吃空响”这一顽疾吗？我看够沧。

如某单位有位患病的“晋升无望”的同志，原来病情严重，单位给予请假治病，到后来也就默许了让他静养了；静养得红脸花色的，因该同志也勤恳奋斗了好多年，现在可能这种状况也晋升无望，从人情考虑，静养也就静养吧。又如某单位一位同志，多年不在岗，自己在外打拼，但单位清理整顿不得不进行，于是就有板有眼地登了报，让该同志限期回来上班，人是回来了，因多年未从事本职工作相关的业务，这人是回来了，也就安排干点杂事，也开始“静养”，甚至现在又已离开岗位；再如某自收自支一事业单位，一资深“阁老”长期在外，待遇一如既往供给，单位在对待整治的时候，干脆就不报了，振振有词地，我们是自收自支的单位，不是拿的财政的钱，把他弄回来，还得给他弄间办公室，他还对我的工作指手划脚的。干脆眼不见心不烦，让他继续“漂”吧。试问，是谁给了他权利，回来就一定要给他弄间办公室？办公室是用来处理事务的，他回一上班只是为发给他那份薪酬的本该有的付出，而不是养“爷”！

   如此等等，笔者认为，这都是因为我们在整治“吃空饷”这一问题的时候不够深入，往往“雷声大、雨点小”，用老百姓的话说，就是龙起头，蛇收尾，只注重一陈风似的在整治文件出台后一段时间各单位的自查，却不注重跟踪反馈，后期指望哪天出问题了，问题被举报了，再来详查，如此下去，很难彻底根治“吃空响”这一丑恶的社会顽疾。