脱贫攻坚须选好用好人才

全面建成小康社会需要个人的努力和奋进，精准扶贫脱贫需要人才的作为和担当。四川省位于秦巴连片特困地区，贫困程度深，脱贫难度大，更需要牵住人才这个牛鼻子。在党中央实施精准扶贫精准脱贫以来，四川省多次出台调整脱贫攻坚领导干部任用标准，旨在脱贫攻坚中形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，旨在以人才这个关键因素推动脱贫攻坚。

能贤者上，树立旗帜，让矢志扶贫者有为有位。一个好干部，就是一面旗帜，他的行为能对广大干部群众起到积极的引导、示范和激励作用。脱贫攻坚一线是主战场，是大熔炉，是锤炼干部的主阵地。我们要树立鲜明的用人导向，要让工作在一线，吃苦在一线，干事在一线的党员干部走上领导岗位，有更大的平台和发挥更大的作用。四川省委对表现特别优秀、实绩特别突出的贫困地区县乡党政正职提拔为上一次领导职务，正体现了选贤用贤的用人导向，也将势必激发矢志扶贫者的工作热情。

庸平者下，形成警示，让渎职失职者正视脱贫。脱贫攻坚是同最真实的恶劣环境做斗争，脱贫攻坚是同最真切的贫困生活作斗争，容不得我们一丝一毫的虚假和懈怠。凡是不会、不想、不敢攻坚脱贫的领导干部，就需要让贤于更有能力和魄力的扶贫者。面对“数字脱贫”我们坚决出击，面对挪用贪污扶贫资金，我们坚决查处，面对不合格的“第一书记”我们坚决调整。四川省委省政府对扶贫攻坚的考核“斗真碰硬”，干部如果不适应脱贫攻坚任务就将面临前途危机，这促使大家不得不正视脱贫工作，勇于挑起担子。

容错纠错，宽松环境，让改革攻坚者敢作敢为。习近平总书记提出，只要是出于公心、出于事业发展和百姓利益、没有谋取私利的所有失误都可以容。精准扶贫是党中央全新的顶层设计，没有现成的经验可借鉴，没有现成的案例可模仿，每一步都是在探索中前进，难免会出现这样那样的失误，这就更需要建立宽容的容错机制，形成宽松的容错环境，为改革攻坚者壮胆和撑腰，让作为者敢作，让干事者敢为。