莫让“霸王”再称霸

“我是支书，我老爹不吃低保谁吃低保”；“这里风大，电被风吹跑的要多些”。这是贵州省赫章县河镇乡发达村支部书记何万红在面对村民就“你老爹家经济条件好为什么还吃低保”“为什么实际用电量比‘空转费’还少”时“霸气”的“惊人之语”。

姑且不论“风吹跑电”科学与否，单论何万红的“霸气”从何而来。愚以为，源于权力的滥用；私欲的膨胀；党性的缺如；教育监督的乏力。

一个小小的村支部书记，“山中无老虎，猴子称霸王”，竟然把党和人民赋予的权利当成了“恣意”舞动的大棒；把辖地当成了“封地”；把人民群众当成了“臣民”“愚民”。滥用权力、贪污腐败、称王称霸。是可忍孰不可忍。

毫无疑问，之所以有“霸王书记”的“霸气侧漏”，是因为我们在对村一级干部的选拔任用、教育培养、考核监督工作中做得不够，让其“钻”了空子；令其“秃子打伞无法无天”；荼毒乡里、贻害百姓。

由于我们对村一级干部的选拔任用把关不严格，让一些党性不严、思想素质不高的人“钻”了空子，导致村一级干部队伍良莠不齐；由于我们的教育培养、考核监督工作中做得不扎实，让村一级干部思想放松了警惕，产生了“山高皇帝远”“鞭长莫及”的错误想法，“我是支书，我老爹不吃低保谁吃低保”；“这里风大，电被风吹跑的要多些”的现象就变成了自然。

因此，我们必须要进一步强化对村一级干部的选拔任用、教育培养、考核监督工作。要在选拨任用上从“严”从“优”，真正把德才兼备、真心实意为党的农村工作的好同志选拔到领导岗位上；在教育培训上从“广”从“深”。拓展学习视野、丰富学习内容，令其在政治上、思想上、作风上有质的提高；在考核奖惩上从“细”从“实”，建立严格的制度，坚持多种考核奖惩方式相结合，做到“深”“细”“活”，不断提高村干部自觉履职、自我监督、充分发挥主观能动性的能力；在管理监督上要从“重”从“快”，要采取切实可行的措施严格监督管理，及时发现问题，从重从快处理问题，并从严问责不作为、乱作为等行为。坚持有责必问，有错必究。

我们的目的是通过上述措施，把村干部的“霸气”变成力挑重担敢于担当的勇气；变成带领农村群众共同致富的锐气；变成愚公移山改天换地的志气，建立一支忠心为党，全心为民，为巩固党的执政基础而牺牲奉献的基层干部队伍。