年轻干部培养要谱好“四部曲”

年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军。大力培养选拔年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径，我们要严格要求、强化培养，为年轻干部成长谱好“四部曲”。

谱好素质曲。采取上派下挂、轮岗交流等多种形式，让年轻干部在不同岗位上熟悉情况、增强素质。定期选派素质好、能力强的年轻干部到基层一线进行实践锻炼，有计划的进行对乡镇年轻干部与上级部门进行轮岗交流。

谱好能力曲。提高干部应对复杂局面处理实际问题的能力，增强工作本领。选派年轻干部积极参与精准扶贫、征地拆迁、信访维稳等中心工作，将新提拔干部选派到经济园区、招商引资、重大项目等建设一线进行“过桥”锻炼，在实践锻炼中磨砺成长。

谱好作风曲。坚持重在平时，严字当头，把监督贯穿年轻干部成长全过程。通过谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，进一步强化关心关爱。实行后备干部动态管理，结合年终考核，对年轻领导干部、后备干部、挂职干部等进行考核测评，对评定等次较低和出现违纪违法的年轻干部，及时调整处理。

   谱好才干曲。坚持“重品行、重实绩、重基层、重潜质”的用人导向，注重在基层一线、急难险重任务中考验和识别干部，做到不唯排名、不唯资历、不唯平衡。结合机构改革、班子调整等时机，优先选拔工作表现突出、有发展潜力的年轻干部进入领导班子，为年轻干部健康成长搭建平台。