“两不先生”敷衍应付被免职大快人心

6月26日，《天津日报》报道，北方国际信托股份有限公司董事长王建东因“不作为不担当”被免职。（政知圈 6月26日）

王建东，典型的“两不先生”，政治上不强，也不踩“红线”。对于党中央的战略部署和方针政策，表面上做姿态，但不用心、不紧跟、心不诚。认为“不干事就不会出事”。  

   从这个角度而言，要医治机关“为官不为”，还得打出一套组合拳。 

   严打是必然。对于这类的机关现象，必须亮出鲜明态度，露头就打。领导干部要带头对这类官员进行公开批评，不能让其有丝毫的生存空间。在干部选任上，在年终评优评先上，在干部作风导向上，都必须要对这类现象坚决亮剑。不要以为他们阳奉阴违，花言巧语，就能蒙混过关，而是要在公开场合，在各类学习教育活动上，旗帜鲜明的批判这种思想、作风和行为。 

   干部，就是干事。为官避事平生耻。要让“为官不为”遁形关键要倡导和鼓励实干之风。干事的人，事情做得越多，出错的几率就高，啥事都不干的人，当然就不会出错。对此要出台政策，要保护干事的干部，要建立健全容错机制。而对于不干事或不会干事的人，要在制度考核上动真碰硬。干部选任或评优评先不能只凭选票，而是要看业绩考核，要拿成绩说话。 

   领导干部自我严格要求。“为官不为”之巧，并非空穴来风，而是巧得恰到好处，领导咋想的，他们就能顺着领导的想法去取巧。因此领导干部要从严要求自己，凡是都严格按照制度规定来行事，不可搞一言堂，不可逾越制度规定。同时领导干部也要严格管控自己的个人爱好，不可让下属“投其所好”。上行下效，领导干部注重务实之风，下面就会求真务实。 

   表面而言“为官不为”只是一种极少数的现象，但实际上却是干部价值取向出了问题。因此要杜绝这种机关病问题，还需要在干部教育管理上下功夫。推进“两学一做”常态化制度化，也是医治“为官不为”一剂长效药。