浅谈“不作为”之病根

基层干部处在第一战线，开展基层群众工作，只有基层干部摆正、捋清、处理好与群众的关系，戒浮戒躁，工作实践中才会更顺心称意。基层干部素质在群众中的口碑如何，直接影响到老百姓对基层政府工作的评价。

然而，现在社会上浮躁、焦躁的气息越来越浓。在基层干部身上，具体表现为：一是开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对自己工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。缘何会出现此等现象，“病根”在何处？

思想认识上存在问题。工作中每位同志都要尽够自己的最大努力、拿出自己的最高水平，把自己负责的工作做出成绩，不能老是想到自己还有分管领导，还有主要领导可以依靠，不能给自己找借口、留余地。干部精神还不够振奋，主要体现在怕麻烦、努力不够、只途过的去、多一事不如少一事或者领导没要求就无所谓，这都是思想上存在问题。

行动上主动性不够。主要体现在行动迟缓，前瞻性不足，对事情的规律性研究不够。毛主席说过：“一件事情反复发生，那么一定有规律可寻”。我们的工作同样有规律可寻，哪个时段需要召开哪些会议，有哪些重要活动都是基本固定的，通过对规律的把握和提前预判，能减少大量加班时间。

没有追求精益求精。当前我们对很多事情的标准还不高，没有反复推敲、细心打磨、严格要求，所以造成我们的工作亮点不够突出、成绩不够显著。

视野不够开阔。我们要时刻以井底之蛙自省，没有走出去就不知道外面世界有多大，外面的发展有多么的日新月异，外面的气象是多么的变化万千。一方面我们不能妄自菲薄，另一方面我们也不能妄自称大。（秋月）