以“娶媳妇”的姿态引才用才

近年来，人才成为各地经济社会发展的热点焦点，给予了前所未有的重视。今年5月，习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。

国以才立、政以才治、业以才兴。人才是科学发展的第一资源，是区域经济发展的核心竞争力。对经济欠发达甚至落后地区而言，人才的“引”与“用”和贫困山区找媳妇有异曲同工之妙。

家里一帮子光棍，要找媳妇难啊。光靠“单相思”显然不是办法。作为一个家长，首先要摸清各自的优点与劣势：老大敢拼敢闯没方向，老二心思灵活没定性，老三资源丰富没技术……地方政府也是一样，要对本地行政事业单位、重点骨干企业、优势主导产业、短版转型方面进行拉网式摸底，摸清本地人才需求方向以及急需紧缺高层次人才情况，做到心中有数。情况摸清楚了，就要走出去，酒香也怕巷子深嘛。找媳妇也不能见个女的就拉，性格要互补，不管是谋士型的、管理型的，还是技术型的，要有针对性、体现务实性、注重匹配性，爱慕虚荣的不能要，对方有技术但家里没条件的也只有忍痛放弃。对象找准了，怎么把她“哄”进家里呢？先把老大老二老三喊来，晒晒肌肉，表示身体健壮，发展潜力大；然后请她到家里去转转，表示山清水秀、环境优美、资源丰富；最后摆明条件，明确待遇，表示重视、重用。如果有以前招进来的“媳妇”现身说法，那就更好了。

“新媳妇”娶回家，就要发挥作用，不能光摆着好看。要搭建用人平台。用人要用其长，让“内行人做内行事”，用人不当可是要“离婚”的。老大媳妇有项目，就要给她设实验室，投入资金，减少掣肘；老二媳妇善持家，就要给她放权，先从小家小户管起；老三媳妇有技术，就要给她调配资源，土地矿藏、山珍水产，规模由小及大，逐步发展。要注重教育培养。“新媳妇”初来乍到，一时间未必能适应，就要加大培训力度，对本地的政策要求、区情民意、村风乡俗进行深入学习理解，尽快进入角色；新知识、新技术日新月异，要积极组织“新媳妇”再学习再教育，提升专业化、高精尖水平；自家的“小猴子”“小丫头片子”要成长，就要发挥“新媳妇”的传帮带作用，根据年龄结构和专业结构特点，有针对性地在文化技术、管理水平、思维理念、做事方法上加强指导，培养后备人才。要营造宽松环境。用人不疑，疑人不用。“新媳妇”都是有想法、敢做事的人，要减少干扰，“晨昏定省”用不着了，让她们专心做事；要解决后顾之忧，衣食住行、医疗、教育等要考虑周到；要优化激励机制，加强知识产权保护，做得好的不吝奖赏；要赋予“新媳妇”在调动人财物方面的自主权，责、权、利相统一，减少运行成本；要宽容失误失败，对创新、改革效果不如人意的要“再看看”，不要忙着否定，营造宽容氛围。

不是一家人，不进一家门。媳妇进了门，是要疼的，人才也是一样。要让她能安身立命、安心做事，等到“生了娃”、定了心，成就了一番事业，自然身心有靠，安居乐业了。