干部人事制度改革迈向新征程

日前，河北省委办公厅印发《河北省推进领导干部能上能下暂行办法》，更广泛更有效地调动广大干部干事创业积极性，引导广大干部夙兴夜寐、激情工作，全力以赴开创河北经济社会发展新局面。（7月18日 中国网）

早前党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对进一步深化干部人事制度改革就作出了新部署，进一步明确了深化干部人事制度改革总要求。河北省在结合自身发展实际的情况下，认真贯彻执行中央要求，提出的推进办法尤为引人注目，尤其是“对连续两年综合考核在全省相应类别内排名在后10%、综合分析评价较差班子中的主要领导，以及分管工作连续两年处于落后状态的领导干部”都要“下去”。

此《办法》的提出，无疑是将干部人事制度改革推向新高潮，进一步将规定在纸上的条条款款变为可操作、可评比的量化细则，对干部选任条件进一步细化、实化，考核制度进一步科学、健全，大力激发了干部干事创业的激情和斗志，提高了选人用人公信度，切实营造了良好的用人导向和制度环境。