让“进村赶考”成为常态

提到诸暨市枫桥镇，很多人都会脱口而出“枫桥经验”，坚持了半个多世纪的“枫桥经验”显然成了党政工作与群众路线相结合的典范。当下，在新的挑战下，“枫桥经验”被不断赋予新的内容，但不变的是对群众路线的坚持。（6月28日 杭州日报）

据了解，绍兴市委常委、诸暨市委书记张晓强在走访基层时提出，要让诸暨市一大批干部“进村赶考”，在基层这个考场上接受群众考评。之后，全市600多名干部到各村（社区）驻扎。

提出让干部“进村赶考”无疑是一项创举。这项举动督促干部扎根基层一线，对强化干部作风，增强完善考核机制有着良好的推动作用，能更实际的反映干部工作情况、作风等等。笔者认为，干部“进村赶考”要想考出好成绩必须脚踏实地，一心为民。

说土话，接地气。干部进村入户要入乡随俗，不要好高骛远，也不要浮在表面，而是要深入基层一线，深入到困难地区，努力和百姓打成一片。与百姓一起穿凉鞋，说土话，干农活，让百姓信任你，认可你，多和群众取经拜师，多与群众交流感情。

听民声，解民忧。在赶考途中，干部要切实了解群众所需，知道群众所难，找到问题的关键，多为百姓办实事、解难事，解决好群众最困难、最关心、最实际的问题，不用假话、套话敷衍群众，真正知民忧、解民难。多为群众想一些增收致富办法，解决群众最直接的需求，做优秀的干部，考出好成绩。（熊茂）