用人不疑是监督的缺位

用人不疑、疑人不用，是中国数千年的用人定律。自古以来，中国历史上就有不少明主贤君以此为用人之道并被世人所称颂。三国的刘备从不怀疑忠心耿耿的部下，用弘毅宽厚、知人善任用将诸葛亮、关羽、张飞团结起来谱写了三国鼎立的传奇。唐太宗李世明能够在乱世之中得天下，开创“贞观之治”，也与他的用人之道——用人不疑是密不可分的。李世民麾下的能人大多来自于敌营，大名鼎鼎的魏征就是来自于政治对手李建成的幕府。“用人不疑”体现的是用人者对当事人的信任、支持和肯定。

  我们当前的干部任用上，也讲几个“凡必”，坚决防止带病提拔。干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。因此，就干部选任来说，疑人不用是对的。但是“用人不疑”却有问题。实践证明，权力无论大小，只要不受制约和监督，或者没有被有效地制约和监督，都可能被滥用。如果只是一味地信任，疏于监督，甚至放手不管、放任自流，掌握权力的人就有可能成为脱缰的野马，违法乱纪、自毁前程。要明白一个道理，人是会变的，权力尤其容易改变人。

  所以，我认为，用人不疑也许只适用于爱情里，用在党内同志身上是不行的。严格监督是权力正确运行的根本保证。《中国共产党党内监督条例》明确提出，信任不能代替监督，对我们“用人不疑”的传统观念是一种否定。《条例》强调，党内监督没有禁区，没有例外。这就告诉我们，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。大家要明白一个道理：给你岗位就是最大的信任，监督是最好的保护。只有通过有效的监督，才能掌握好你的工作情况和思想动态，才能及时进行提醒。同时，监督也是领导和相关同志的一种责任。所以，我们要适应被监督，主动地愉快地接受监督。不要觉得监督就是不信任，一受到监督就不舒服。我们负有监督责任的同志也要勇于负责，大胆监督，运用好监督执纪的“四种形态”，不能流于形式。