推进数字化，筑牢党员档案基石

    中纪委在近几年的巡视中，发现干部人事档案造假问题突出，影响十分恶劣。其中在2014年中央巡视组两轮巡视中， 20个省份有15个省份的整改通报涉及干部档案造假。党员领导干部档案造假不仅是对党纪的漠视，更是对党的极度不忠诚，违反的是党的组织纪律，拷问的是党性原则，检验的是共产党员的合格性。要从源头上遏制干部档案造假，需大力推进干部档案数字化工作，筑牢党员干部档案的基石。

    推进干部档案数字化，保持了党员队伍纯洁性。中组部在2015年对全国党员干部的档案进行了全面清理和审理，针对“三龄两历”等干部档案的重要问题，明确了判定准绳，树立了认定标准。档案数字化工作在这个基础上对所有经清理和确定的档案进行数据化固定，让弄虚作假之人无法继续混迹于党员干部队伍，保证了队伍的纯洁性。

    推进干部档案数字化，增强了党员干部档案管理规范性。多起造假事件证明，目前党员干部档案管理及相关制度存在不严格、不透明、不规范的问题。数字化工作减少了管理过程中人为接触原始纸质档案的环节，且明确了收集、整理、查询档案的具体流程，严格所有档案的接收、扫描、保存事项。最大程度上保证了党员干部档案管理的规范。

    推进干部档案数字化，加强了新形势下档案工作的科学性。纸质档案受限于材质本身，无法长时间清晰保存，存在湮没的客观风险。让所有党员干部的材料以更加牢固和方便的形式进行存储，是政务工作信息化的必然需求，也是信息化时代的必然方向，进而实现人事档案管理科学性，提高为各项工作服务质量和水平。

    干部档案数字化工作的全面推行，是从源头上对党员干部的档案进行固定，不仅是对党员干部本人负责，也是对全党队伍基石的加固。